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企业发了offer后毁约的做法##%%#，不仅打乱了求职者的职业规划%%，还可能使其错失良机#%，增加就业难度@*。专业人士就此表示%#@@*，这一行为违反了先合同义务*#@%，企业方需要承担缔约过失责任#*%#@。
“马上就毕业了*%*@，拿到手的offer却‘飞’了#@%%，我的心情像坐过山车一样大起大落*@%%。”谈起最近的求职经历@@@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%#，让求职者措手不及#%%*。专业人士就此表示#*@@，这一行为违反了先合同义务%*#，企业方需要承担缔约过失责任@%。
临近毕业%#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@#@%，今年3月初**@，王禹泽拿到了某企业的offer%%，并与该企业签约#@。
“收到offer后*@%，我以为可以高枕无忧了@##%。”王禹泽坦言*#@@%，由于该企业要求提前到岗实习%#，他已经在公司附近租了房子*%#*#，并预付3个月租金#%。
没想到#@*，一周后**@@@，企业HR告诉王禹泽%@@#，因业务调整#%*，他报考的职位被取消@%。那一刻#*#@，王禹泽慌了*@##*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@*@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@@@*。
“说实话很不甘心*%#，企业招聘如同儿戏一般#@*。”刚收到解约通知的那几天#*#，王禹泽不时咨询解约原因#@%#，可得到的都是“官方回应”@*#@，且无赔偿事宜的回复#%*，“再后来@%@%%，HR干脆不回信息了@*##。”
记者采访发现#%%，遭遇企业方毁约的%%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生***，还有跳槽的劳动者@%。为了谋求更好的发展机会@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#*@。经过3轮面试@%#*#，2024年春节前夕%%%，他收到了意向企业发来的offer#@，约定年后入职*@%%。
“说要录用我的那家企业规模不�**#。玫給ffer后##*，我觉得比较可靠@*%*，便第一时间向原公司提出了离职@*。”赵茸说@@*%@。可随着约定的入职日期临近@@##@，无人联系他办理入职手续@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*##，却被告知他所投递的职位已关闭*@@。至于具体原因####@，这名工作人员含糊其词#*@*，最终也没有说清楚##@@。
错失良机@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%，某互联网企业HR张晨透露@@@#，或是招聘过程中出现内部调整#%，导致原本有用人需求的职位被取消#@#@#，或盲目加入“抢人潮”*#%@，没有充分考虑内部组织架构%#，没有做好人力资源规划@#*@*，导致招聘过量%%#，“为了节省人力资源成本@*@@，采取毁约这种简单粗暴的手段*@%#。”
对于求职者来说%@##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#%%，增加就业难度@#。
被问及后续打算时#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%#，他想抓住毕业季的“尾巴”%**%，“海投”简历@%%*@，尽快找到工作@%%@，将损失降到最低@%@@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%@#。”
“offer被‘鸽’后****#，我面临的是失业和社保断缴%@@*#。”赵茸说@%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@**，“‘空窗期’越长*##%，越不利于日后求职和职场发展*%##。”
任性招聘“伤人害企”@*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@*#，黄先生应聘某公司项目经理职位%@@@%，面试几天后收到了《通知函》#*@#，函中写明邀请他担任项目经理一职*@，并标明了上班日期、合同期限等#*。黄先生便办理原公司的离职手续#%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%@@%，新公司的人事通知黄先生%##，入职前需要加测笔试%@。随后@#@**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#*。黄先生便诉至法院@@@#。
法院审理认为%#，该公司发送《通知函》@@@，明确表示应聘成功%%%，但又增加笔试%%@%，并以笔试未通过为由不予聘用**@，造成黄先生的经济损失****%。公司的上述行为明显违背诚信原则##，应当据此赔偿黄先生的损失@%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%##%@，法院酌定公司赔偿2万元#*#。
发offer后拒录#%@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力##@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者###*@，从企业招聘到劳动者应聘%##，再到企业发放offer等一系列行为**@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@#，双方都具有先合同义务%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@@。
赵璐凯认为#@#，企业发放offer后拒绝录用的行为%@#**，违反了先合同义务%%，需要承担缔约过失责任@***，对求职者造成经济损失的#*，要依法赔偿*@。“一旦出现这种情况*@**，求职者可以先与公司协商@@*，要求其支付合理的赔偿@**@。若协商不成*@，可以向法院提起诉讼#%，请求公司承担缔约过失责任%@*%。”赵璐凯说@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%#*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@###%，由于此时双方并未建立劳动关系*@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%#*。记者了解到**，在过往类似司法判例中*@%*，只要求职者举证得当*%@*，法院往往会支持求职者的维权诉求#*@@。
李军提醒求职者@#@%，尽可能多方了解意向企业的情况%%*%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@。“请求赔偿时##，要提供相关证据@%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失***#*。空口无凭@*%@，要注意留痕管理@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*%。”
“另外@*@@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%@@#。对于有违约记录的企业@*@#，学校应向学生发出警示#*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%@。”李军说##@##。
(部分受访者为化名)
