老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#%%。其中@###，60~70岁为“青年老年人”*%%%。他表示%##*#，“60~70岁的人身体很好*@*#，有求职和工作的需要%*%，要支持这一部分人再就业的需求”@#%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@@#，听取“哇”声一片#*%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#%@@，我发现%%##*，对于这个建议@#%%@，喝倒彩的人居多#@。有人呼吁%%*@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#@*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*%@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@*#*，不一而足#*#。我想说#@**#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#%%**，因为老年人再就业乃大势所趋*%#@*，不容回避%%*。

　　让我们放下争论@@#@*，先看看邻国情况#%*。截至2023年5月@*###，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#%*，创下历史新高##*@。这意味着@%*%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”***。出现这种境况*#，未必是韩国老年人特别爱劳动%%#%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%*@@，长寿而少子***，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%%，让社会福利体系全线承压%#。老年人再就业**，于社会福利体系而言%@%，既开源又节流@%，一箭双雕@%***。因此*#*@，韩国从20世纪90年代开始@##，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%***，用法律为老年人再就业兜底%##%@。

　　资料显示*@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@。而我国自1999年进入老龄化社会*@*##，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%**%@。数据表明#@%@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%。在这种背景下*@##%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*@*%*，窃以为*@*，此事宜早不宜迟####，因为人口老龄化速度太快了@**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%###，此事虽不能完全避免@%##，但也没有像某些人想象得那么严重%*%%。无论智力还是体力%*%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#%%*，根本抢不了年轻人饭碗##。至于老年人再就业的保障缺失%*#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%%，那都是现行劳动制度下的产物@@#，完全可以通过深化改革予以解决%@##。譬如%@##*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#*。

　　要说有所期待####，那就是这一建议得以落地之时@##@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@，以及社会的实际需求和承受能力*#%，别搞一刀切@###*。

　　(广州日报 练洪洋）