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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%，就业环境变化*@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起##*@#，为大学生就业提供了更多可能性*@***，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*@@*。
上周**，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@##@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%@*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#%%%。出现就业观分歧@#*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%@#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@*，她表示自己与父母有不小的就业分歧##。首先是学历问题**#，父母不希望她本科毕业就工作@###，希望她继续读研**%。“他们担心本科生求职没有优势#%#，发展前景受限%@#@。”其次#%，父母希望胡夏考公务员或当教师%*。“在他们眼里*#@，稳定性高的工作一般社会地位也高#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@，不敢跟他们提起##。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%%#@。罗翰觉得@@*@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#%%@#，又能见世面*%*%#，但他的父母觉得#*%@%，在老家工作不仅熟悉环境#@#@，还能与家人相互照应*%@%#。
数据显示@**#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%@%。进一步分析发现*@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高**%。
具体来看%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%@%*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@*，一些父母对当下形势的认知不足*@%@，会与年轻人之间出现观点差异%#*#%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%，若执意为孩子拿主意#%%*，就容易造成矛盾@*@#*。”
胡夏还感到%%#%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%%*%。她分析*@#@@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#**#，对风险有顾虑*#，因而偏好稳定性强的工作@*。但现在的毕业生@*##*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%%@@，在就业上更看重个人兴趣###@，两代人难免会在求职观念上存在冲突@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%%*，造成两代人就业观差异的原因有很多@#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@%@#%。“比如我的一个学生@@#，父母生意做得很好#*@*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@%##，但孩子觉得应该在外多锻炼@#@#@。还有的家庭比较保守##%@，例如认为女孩不该抛头露面@#*，不该过于奔波等%#*%，这都会造成双方的就业分歧#@**@。”夏青云认为#*#@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@%*，父母对孩子的就业抱有很大期待@%*%*，或对某一领域很执着#*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#，也会产生差异%##。”他提到%*@，“面子”问题也是一个影响因素%#*%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@*#*。他还表示*%@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*%#*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**#%@。
对于父母与孩子的就业观差异*%#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%@%@*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@*%*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@*@*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@*#*#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%@%#。
与长辈出现就业分歧*##%#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通##*#@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%#*，胡夏不会直接否定@#@，而是先考虑父母的建议是否合理**#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%#*。”此外@%##，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%@@#，让父母多了解当下年轻人的想法%%##，并告诉他们我作出选择背后的原因%@@@，在这样的基础上*#，再听取他们的建议@%%%，对我更有指导意义@*#*。”
当与长辈出现就业观念分歧%*%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#%%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##@#%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%@*##。
谈及子女与父母的就业观分歧%@，夏青云觉得#%@#，既不能说父母对#%%%，也不能说子女对@*%%。“大学生初入职�##@。馓咐硐胧遣惶质档�%##，父母的经验就是一个非常重要的参考%*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*%%，希望自由地选择职业@%*，如果父母过度干涉%%**#，就会使他们找工作时受到过多牵制**@#。双方要多沟通#@，站在对方的立场换位思考%*@@#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@@，本科毕业生占77.2%**%，硕士毕业生占19.9%*@@，博士毕业生占2.9%###%@。男生占47.0%*#*#%，女生占53.0%%*@。家乡在一线城市的占30.1%%*#，二线城市的占38.1%%#@%*，三四线城市的占25.0%**@*%，城镇或县城的占4.8%@*#@#，乡村的占2.0%*@%%*。
(黄子涵对本文亦有贡献%%，应受访者要求@%@*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
