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企业发了offer后毁约的做法**@，不仅打乱了求职者的职业规划****@，还可能使其错失良机#@##，增加就业难度#%*。专业人士就此表示#*，这一行为违反了先合同义务*#@，企业方需要承担缔约过失责任%*。
“马上就毕业了%@#，拿到手的offer却‘飞’了*#*，我的心情像坐过山车一样大起大落@*%*@。”谈起最近的求职经历*%#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%*@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#@%@，让求职者措手不及@*#。专业人士就此表示#%，这一行为违反了先合同义务%%#@，企业方需要承担缔约过失责任*#*。
临近毕业###，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@*@@，今年3月初#%#**，王禹泽拿到了某企业的offer#@#%，并与该企业签约**。
“收到offer后#@*#，我以为可以高枕无忧了**##@。”王禹泽坦言*@@#，由于该企业要求提前到岗实习@%，他已经在公司附近租了房子#@*，并预付3个月租金%##@@。
没想到*##，一周后%@%，企业HR告诉王禹泽#%*#@，因业务调整#*，他报考的职位被取消@#。那一刻%**，王禹泽慌了*@@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#。
“说实话很不甘心@%*#，企业招聘如同儿戏一般@##@。”刚收到解约通知的那几天#@**，王禹泽不时咨询解约原因**，可得到的都是“官方回应”%*%，且无赔偿事宜的回复*%@，“再后来#*@#，HR干脆不回信息了*#%@。”
记者采访发现@#，遭遇企业方毁约的*%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%@#，还有跳槽的劳动者%##。为了谋求更好的发展机会@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%#。经过3轮面试%%，2024年春节前夕##**@，他收到了意向企业发来的offer##@，约定年后入职@%@@。
“说要录用我的那家企业规模不�%**。玫給ffer后#*@%，我觉得比较可靠@##，便第一时间向原公司提出了离职@*#%*。”赵茸说##。可随着约定的入职日期临近%#%，无人联系他办理入职手续@#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*@%*，却被告知他所投递的职位已关闭@*%@。至于具体原因@#，这名工作人员含糊其词@#%，最终也没有说清楚%#*。
错失良机%*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#*@#，某互联网企业HR张晨透露*#**，或是招聘过程中出现内部调整*#@%*，导致原本有用人需求的职位被取消#%#*，或盲目加入“抢人潮”#@@，没有充分考虑内部组织架构%@#，没有做好人力资源规划#@*，导致招聘过量#%#，“为了节省人力资源成本*%@**，采取毁约这种简单粗暴的手段%%*#。”
对于求职者来说#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#，增加就业难度#*@。
被问及后续打算时#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@*，他想抓住毕业季的“尾巴”@*%@，“海投”简历*#%，尽快找到工作@@*，将损失降到最低@*%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@。”
“offer被‘鸽’后*@@%#，我面临的是失业和社保断缴*#%。”赵茸说*##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%，“‘空窗期’越长*###%，越不利于日后求职和职场发展*%#。”
任性招聘“伤人害企”####。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@##%，黄先生应聘某公司项目经理职位*#%%，面试几天后收到了《通知函》@@%%，函中写明邀请他担任项目经理一职@@，并标明了上班日期、合同期限等*@%@%。黄先生便办理原公司的离职手续@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#%*，新公司的人事通知黄先生@#，入职前需要加测笔试#%#@@。随后##%#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*。黄先生便诉至法院#%*@#。
法院审理认为#@%，该公司发送《通知函》%@，明确表示应聘成功#@@，但又增加笔试#@，并以笔试未通过为由不予聘用#%@**，造成黄先生的经济损失**#*。公司的上述行为明显违背诚信原则@*，应当据此赔偿黄先生的损失%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@%*，法院酌定公司赔偿2万元#%#。
发offer后拒录*##@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@，从企业招聘到劳动者应聘@#%，再到企业发放offer等一系列行为%%##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@%，双方都具有先合同义务###%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%@%。
赵璐凯认为#*，企业发放offer后拒绝录用的行为#%@，违反了先合同义务*@##，需要承担缔约过失责任*#，对求职者造成经济损失的@*#，要依法赔偿@@。“一旦出现这种情况%*@%，求职者可以先与公司协商#%@*@，要求其支付合理的赔偿#*。若协商不成@*，可以向法院提起诉讼***，请求公司承担缔约过失责任#*%%%。”赵璐凯说#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@，由于此时双方并未建立劳动关系#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#@@。记者了解到*#@*@，在过往类似司法判例中%@，只要求职者举证得当###，法院往往会支持求职者的维权诉求%@。
李军提醒求职者*%*#%，尽可能多方了解意向企业的情况%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#*@。“请求赔偿时%*，要提供相关证据*#%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@#%%。空口无凭@#，要注意留痕管理@@*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*%。”
“另外@**#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@。对于有违约记录的企业**%*，学校应向学生发出警示%**%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**。”李军说**@%*。
(部分受访者为化名)
