老年人再就业,不容回避
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本文转自:中新网
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在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%#**,国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@*@%。其中#@%,60~70岁为“青年老年人”@*@*#。他表示@@%%,“60~70岁的人身体很好***,有求职和工作的需要%%%%#,要支持这一部分人再就业的需求”*@*。(5月20日澎湃新闻)
话题一抛出来**,听取“哇”声一片@#*,大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%#%%,我发现**#,对于这个建议#%,喝倒彩的人居多*%%@。有人呼吁#%*@,“请先给年轻人一些机会吧”;有人现身说法#*@%,“我40多岁参加招聘都讨人嫌”;还有人担心@*,“哪家企业敢用老年人?”诸如此类*@#,不一而足*%%。我想说%*@,以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*%,因为老年人再就业乃大势所趋#@*%#,不容回避*%@#。
让我们放下争论**@**,先看看邻国情况@#*%。截至2023年5月*##,韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@%,该年龄段的劳动参与率为60.2%*##*,创下历史新高#%##@。这意味着%%#,超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%。出现这种境况%%%@,未必是韩国老年人特别爱劳动#%%##,而多半是形势所迫、情非得已:进入老龄化社会%#%,长寿而少子**,导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@,让社会福利体系全线承压**%%#。老年人再就业*%%,于社会福利体系而言%@,既开源又节流%%,一箭双雕#%*%。因此***,韩国从20世纪90年代开始@##,相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@%,用法律为老年人再就业兜底*%@%%。
资料显示##**,韩国于2000年进入“老龄化社会”后%**,仅时隔17年便进入“老龄社会”*@@。而我国自1999年进入老龄化社会##*@,老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%**。数据表明*#*,我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%@@。在这种背景下@%%,有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥?相反@*@,窃以为%#@#@,此事宜早不宜迟%#,因为人口老龄化速度太快了%@*%。
一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@#,此事虽不能完全避免%*@,但也没有像某些人想象得那么严重*%。无论智力还是体力@#,老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*@#@%,只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@%%@,根本抢不了年轻人饭碗*#。至于老年人再就业的保障缺失@@%,譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*,那都是现行劳动制度下的产物@#%@%,完全可以通过深化改革予以解决#%*。譬如@#*#%,日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@,企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@@。
要说有所期待##,那就是这一建议得以落地之时##,相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@##@#,以及社会的实际需求和承受能力#%%,别搞一刀切#@%。
(广州日报 练洪洋)
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