老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*。其中##，60~70岁为“青年老年人”@%%。他表示*%*%*，“60~70岁的人身体很好%*##，有求职和工作的需要@%#*%，要支持这一部分人再就业的需求”@@*@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%%*%，听取“哇”声一片%#%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%#，我发现@@，对于这个建议%#@，喝倒彩的人居多@#*%。有人呼吁%###，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@%%%，不一而足%#@%。我想说*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#%**，因为老年人再就业乃大势所趋#@#%，不容回避#*#*。

　　让我们放下争论**#@@，先看看邻国情况@*。截至2023年5月#@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%##，创下历史新高**@*%。这意味着##，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#**#。出现这种境况**#，未必是韩国老年人特别爱劳动%**%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#，长寿而少子#@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%#，让社会福利体系全线承压@##。老年人再就业##，于社会福利体系而言@*%*@，既开源又节流@@*%#，一箭双雕*%@#*。因此%**，韩国从20世纪90年代开始@#@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@@@%，用法律为老年人再就业兜底*#。

　　资料显示%*#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后###*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*@。而我国自1999年进入老龄化社会@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@@@*。数据表明**，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%#。在这种背景下*#*%#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@@#，窃以为##*，此事宜早不宜迟**@**，因为人口老龄化速度太快了#@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%##，此事虽不能完全避免%%#%#，但也没有像某些人想象得那么严重*%@。无论智力还是体力%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@*%#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%##，根本抢不了年轻人饭碗#%@。至于老年人再就业的保障缺失%%*@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%*@#，那都是现行劳动制度下的产物*%，完全可以通过深化改革予以解决@%。譬如%@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%%@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%%##。

　　要说有所期待%*@%%，那就是这一建议得以落地之时*%@#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@#@*，以及社会的实际需求和承受能力*%*，别搞一刀切%***。

　　(广州日报 练洪洋）