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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%#，吸引了不少育儿妇女的目光@@。记者采访发现*###，不少“妈妈岗”竞争激烈%*@，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈%#%%，需要社会各方给予更多关注和支持%@@@。
做了8年全职妈妈#@*%*，重返职场时*@，宋敏有些不太适应##@#。虽然应聘的是“妈妈岗”*@#，无论工作时间还是强度都相对轻松**%#，宋敏还是隐隐感受到压力***，“离开职场太久%#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高*%@*，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭%*#%#，这让宋敏对这个职位很感兴趣@@#%@，“和我需求相似的女性有很多@#%%*，大家都希望工作时间相对自由@%#%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#@，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%#@，工作时间、管理模式相对灵活%@%@，方便兼顾工作和育儿@*。
眼下@@#%%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*##，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%@，促进育儿妇女就业%#@#。记者采访发现*@#%，这一岗位市场需求旺盛%*%@#，竞争激烈@#**@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#@，需要给予更多关注和支持%%%#%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历*%*@%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作%**#@，工作6年做到了部门主管##。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中#*，宋敏选择了后者##@。
2023年10月开始@%#*#，随着孩子慢慢长大#@@%，宋敏开始留意合适的工作%%%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷##@，“优秀的年轻人太多%@%*#，而我需要兼顾家庭*#*%*，选择的空间更少**@*。”
一次偶然@###@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@****，工作相对轻松@%*@，时间自由@@%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@*%@@，即便收入不高%%#*，竞争还是很激烈的%*%#。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多*#*。据悉##*，2023年9月至11月##%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研*@，结果显示%###@，82.7%的全职妈妈有再就业打算*%**，其中*@#**，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#*#@。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#@@*%，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#*，如有“妈妈岗”请假@@，岗位空缺由“全能工”补上*%#。
记者采访了解到#%#%@，全职妈妈多为脱离社会3年以上**，直到孩子入托入学后才重返职场#@%。与过往找工作不同的是%%%#*，相较于薪酬和职业发展%*##*，她们更加关注工作时间是否灵活%%@#。
在青岛#***%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@#*#*。这些工作大多采用计件收入%@#@，更适合学历较低、技能单一的女性%@@@@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值*%，单独开设“妈妈岗”有些不现实#@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣**#%#，虽然相比过去%*%，工作压力小了不少@%*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑@**@#，“与年轻人思路和见解的不同@@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@*#%*，离家又近##*，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%%*@。
这样的焦虑情绪%*@#%，刘彩萍也有过#%@@%。2013年%#%@，因与家人的教育理念不同%@@@*，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子***。当时的她@@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管%@#@，年薪10多万元#@#%。重返职场初期*@#，刘彩萍也曾有过焦虑情绪*%@，既有面对陌生的职场环境的压力***，又有职业“降级”带来的心理落差@##%。
“这种情绪来自多方面的因素#@%。”国家二级心理咨询师巩斐分析%*#%#，“全职妈妈长时间脱离职场环境#*%**，会面临经验和节奏双重脱节的困扰*#%#%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*@#%#，这些都需要时间缓解和过渡*%#*。”
刘彩萍迅速进行自我调整*#。“首先%*，我勇敢地走出了家门##。其次@#，我选择这份工作是为了兼顾家庭#**@。如果这么想*@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了####。”虽然现在的社区工作有些繁杂@#，与过去反差很大@%，但刘彩萍乐在其中#%*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*##@%，让我的价值得到了很好体现##*。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@#%。据他介绍##*，该社区共有621个公益类岗位**，其中60%以上是“妈妈岗”*#@#%，从业人员大多40岁左右@#@%，一半左右是大专以上学历@*@，工作能力和社会经验比较突出@*。
“重返职场的全职妈妈优势明显%*@@#，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%%#，只因妈妈的身份暂别职�%#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�*@#。”姜法田说%#%@*。
还需更多关注和支持
记者采访发现@@，随着“妈妈岗”的推广#@@，与之相关的问题也日益显现%@#。比如@%%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位***#，缺乏晋升通道*@%%，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@*%@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#%*@#，女性的合法权益难以得到维护等@*。
对此*@@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*@。中山市提出%@*%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位##，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*@。
今年*%@#，青岛市人社局下发文件%*@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出*#*@，如果条件允许#*@%@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@@@*，为她们创造更多的职业可能性*#*。
虽然还在适应阶段%@，但宋敏充满信心%#*，“感觉自己的专业素养和学习力还在@*#@，跨过这段过渡期%@#@@，应该可以很快适应岗位需要%#%*。”对于未来的职业规划*%##，宋敏清晰且坚定@*，她正在重拾专业知识*#*，并计划等待孩子升入高年级@@%#*，能有机会进入专业的设计所**，为社会创造更大价值的同时*%@*#，更好地实现自我价值*@*@*。
刘彩萍的女儿即将参加中考#*#%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择**@#。对于职业梦想%#*，她坦言很难达到曾经的高度@%%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作%##%，把自己的经验分享给其他家长*###@，“这也是另一种形式的‘成功’”%#@。
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