一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁#%%*@，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@*%*，公司便以其不能胜任工作为由*@#*，解除了劳动合同@%*。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#%，予以辞退”*#%*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#@*%#，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险###*，还可能涉及名誉权侵权纠纷*%%，引发争议%*%#。

　　因一份离职证明%#@#*，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%*#。日前@#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%@%%，在承办检察官的释法说理下@%@，双方当事人自愿达成和解#@*。这起民事诉讼监督案件圆满结案@@*%。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%%@，也是有讲究的%@，不能随意乱写@#*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定###。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起*%@。当时%%，该案申请人小吴通过招聘网站#@@*@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位**##@。该公司人事经理发现*@，小吴虽并非计算机专业科班出身@*@#@，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@%%#@，于是对小吴发出了录用通知###*。

　　没想到*#*%#，在小吴入职后%***，该公司却发现他虽然有技能证书#@**%，但是实操经验距离公司期望还有一定差距*%*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@@@@*，可是经过一段时间的培训*%#*，他还是掌握不了%@*#。”该公司负责人说@*#。

　　为此%**%@，小吴三个月试用期刚过@*，该公司便以其不能胜任工作为由**@#，解除了劳动合同@*@%，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@#%%。

　　此事本应就此结束*%*#，但一年多后%@*%，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@@。

　　原来@#@#*，小吴在离职后求职屡屡碰壁%%*，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%@%##。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*@#@，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由*#，提出仲裁申请%*##，要求该公司赔偿其经济损失@#%@。

　　劳动争议仲裁机构认为#%*%，双方劳动关系已解除%#@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@#，故裁定不予受理@%%@。

　　小吴不服*@%，提起民事诉讼##*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@@，判决驳回其诉讼请求@#%#%。小吴又申请再审##，同样也被驳回%@*#。为此###*#，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督###@#。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%*%##，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#*#@，予以辞退”*##*。

　　问题就出在这句话上*#%#。“对于离职证明@%**，法律明确规定了‘应当载明’的内容@%*，对于超出‘应当载明’的内容*#*@#，如果双方认可并且达成一致*%##，也可以写上%#。但显然@#，小吴并不接受该公司写的这句评价%##**。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*@#。”承办检察官介绍###。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#%，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#%@@%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@*@。

　　虽然该条款的规定比较笼统#%，仅规定了离职证明的必备内容#*%*，并没有禁止用人单位不能注明其他内容@@@#。但是@*@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续**%%，公司如果超出法律规定范围#@，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明*@*，特别是含有负面评价的内容#@#，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位#**，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*%**@，还可能涉及名誉权侵权纠纷*#%，引发争议%##%%。

　　在该起案件中*#*#@，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%#%*@，再加之其求职屡遭不顺**@*，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%*。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*%。想要拔掉小吴内心的“刺”*@%*%，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@**@@。

　　检察机关认为*@%，在民事诉讼中%#，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#%%%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*###%。但是##%@*，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%*，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中**%%，也会影响到该公司的正常生产经营活动#@*。

　　为最大程度地还原客观事实**@%%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*%，我们了解到@%%@，小吴之所以求职不顺%*#，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%*@*。”承办检察官说%**。

　　据此#@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@%%%，给他造成了实际损失#%@，两者之间尚未构成直接因果关系%%*。最后%##，检察机关作出了不支持监督申请决定%@##。

　　该决定并不是监督办案的终点#%*%#。为了实现矛盾争议的实质性化解%@#**，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖**，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%*%。一方面#@@**，针对小吴的诉求#*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%@@，用事实说话、凭情理服人*#@*#，切实打消了小吴的疑虑*#*。另一方面*%*@#，针对某材料公司的做法**，以法律法规为依据%#%%，强化释法说理#%@@%，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%###*。

　　最终@*@，小吴同意撤回了监督申请@###，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@*#，双方握手言和%@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)