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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@#@，就业环境变化%@*@*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*@**，为大学生就业提供了更多可能性%%%*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%。
上周@*@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%*#@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@###*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%*。出现就业观分歧@@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@@@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@@#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#*%%。首先是学历问题%%#，父母不希望她本科毕业就工作#@*，希望她继续读研@*@。“他们担心本科生求职没有优势@*，发展前景受限*%@*#。”其次@*，父母希望胡夏考公务员或当教师#%%#。“在他们眼里@@#@*，稳定性高的工作一般社会地位也高#***。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@#**，不敢跟他们提起*%@**。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%@##@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*。罗翰觉得*@#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#，又能见世面*@，但他的父母觉得#%*%@，在老家工作不仅熟悉环境%*，还能与家人相互照应*##@。
数据显示%#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%**，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%%@。进一步分析发现*#%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#。
具体来看*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@#%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@@%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*#%%%，一些父母对当下形势的认知不足#@*，会与年轻人之间出现观点差异*#*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@@，若执意为孩子拿主意**@%，就容易造成矛盾*##@。”
胡夏还感到%##%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%%@。她分析#%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*@，对风险有顾虑##@*#，因而偏好稳定性强的工作%**@。但现在的毕业生@%##，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@**，在就业上更看重个人兴趣@#%%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突%%%%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@#%@，造成两代人就业观差异的原因有很多%*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#@@。“比如我的一个学生*%@，父母生意做得很好@@@#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#*，但孩子觉得应该在外多锻炼@#@#。还有的家庭比较保守%*@#，例如认为女孩不该抛头露面#*#*%，不该过于奔波等%@##，这都会造成双方的就业分歧*#@*@。”夏青云认为%#@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%**。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#**%，父母对孩子的就业抱有很大期待#@，或对某一领域很执着%@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%%*，也会产生差异#%%@%。”他提到@#，“面子”问题也是一个影响因素****，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%*#。他还表示*#*@@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%%%@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*。
对于父母与孩子的就业观差异@*@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突**，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@@*@%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*#*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%##，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##%@*。
与长辈出现就业分歧**%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%#%*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#@，胡夏不会直接否定%*，而是先考虑父母的建议是否合理%#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@%@#%。”此外@%*#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*##。“我一般会多找些资料以及网友讨论%%@#，让父母多了解当下年轻人的想法%*#，并告诉他们我作出选择背后的原因@%，在这样的基础上@#%，再听取他们的建议*@**，对我更有指导意义%@@。”
当与长辈出现就业观念分歧###%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@*%%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%*%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@*#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@%。
谈及子女与父母的就业观分歧*##，夏青云觉得##@%，既不能说父母对*#@%，也不能说子女对@@。“大学生初入职矦#%。馓咐硐胧遣惶质档�%#*@%，父母的经验就是一个非常重要的参考%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*##*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@%*%，希望自由地选择职业@@，如果父母过度干涉@#%%，就会使他们找工作时受到过多牵制%*。双方要多沟通%@@#@，站在对方的立场换位思考*@**#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#*@，本科毕业生占77.2%*@%@@，硕士毕业生占19.9%@#*@@，博士毕业生占2.9%@#@#。男生占47.0%%%%，女生占53.0%**。家乡在一线城市的占30.1%@#%**，二线城市的占38.1%*#%，三四线城市的占25.0%%**@，城镇或县城的占4.8%@*%，乡村的占2.0%%@。
(黄子涵对本文亦有贡献##，应受访者要求@**@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
