“妈妈岗”来了,她们的就业焦虑缓解了吗?
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本文转自:中新网
“中国航天日”主题灯光秀点亮武汉夜空
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%%*@,吸引了不少育儿妇女的目光@@。记者采访发现*#,不少“妈妈岗”竞争激烈#**,但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈%###,需要社会各方给予更多关注和支持@%。
做了8年全职妈妈%*#*@,重返职场时#@%*#,宋敏有些不太适应*#@@。虽然应聘的是“妈妈岗”%*@%,无论工作时间还是强度都相对轻松%@%**,宋敏还是隐隐感受到压力#*@@,“离开职场太久**@,人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%%#,但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#%#*,这让宋敏对这个职位很感兴趣**#%#,“和我需求相似的女性有很多%#@%,大家都希望工作时间相对自由%%%#。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#*###,主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*#@,工作时间、管理模式相对灵活#%#*,方便兼顾工作和育儿*#%%%。
眼下**%*%,不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%#,鼓励用人单位开设“妈妈岗”%@**%,促进育儿妇女就业%%@%。记者采访发现*#*%,这一岗位市场需求旺盛%*#*%,竞争激烈%@,但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%#,需要给予更多关注和支持%%#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历##,毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@*,工作6年做到了部门主管@@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%%#,宋敏选择了后者%*%#。
2023年10月开始*#,随着孩子慢慢长大#@@*,宋敏开始留意合适的工作%*@@*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@@,“优秀的年轻人太多#%@,而我需要兼顾家庭@*@#%,选择的空间更少*%#%@。”
一次偶然*%*%@,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘%#,工作相对轻松%#@*,时间自由#@*@@,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@%*%*,即便收入不高#@**,竞争还是很激烈的@*%#*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@@#%。据悉@*,2023年9月至11月@#%@%,全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%@*#,结果显示#*,82.7%的全职妈妈有再就业打算@@,其中@#@%,48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%*#。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面**,广东走在了全国前列:在全省范围推行“妈妈岗”就业模式;珠海市举行“妈妈岗”招聘会;中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#%%,如有“妈妈岗”请假%@,岗位空缺由“全能工”补上@%。
记者采访了解到%#@#,全职妈妈多为脱离社会3年以上%@#%,直到孩子入托入学后才重返职场@**#。与过往找工作不同的是@*%@%,相较于薪酬和职业发展%%*#,她们更加关注工作时间是否灵活*###。
在青岛*%#,专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%*。这些工作大多采用计件收入@*,更适合学历较低、技能单一的女性*#*。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值*%@*,单独开设“妈妈岗”有些不现实@%@##。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣####,虽然相比过去%%%#,工作压力小了不少%*%**,但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑##*,“与年轻人思路和见解的不同@**,社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭##,离家又近@%*#,40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%**。
这样的焦虑情绪*%%#,刘彩萍也有过**%。2013年%##,因与家人的教育理念不同%%%@,刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子@##。当时的她@%,已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管*@@*,年薪10多万元#*%。重返职场初期%#%%*,刘彩萍也曾有过焦虑情绪@%@@,既有面对陌生的职场环境的压力*##,又有职业“降级”带来的心理落差%@。
“这种情绪来自多方面的因素%#@*。”国家二级心理咨询师巩斐分析**@,“全职妈妈长时间脱离职场环境@@,会面临经验和节奏双重脱节的困扰%*#%,加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%***%,这些都需要时间缓解和过渡@*#@。”
刘彩萍迅速进行自我调整**#*#。“首先%%#%*,我勇敢地走出了家门#*@*#。其次*%%#*,我选择这份工作是为了兼顾家庭*@。如果这么想#%*@,所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@#@。”虽然现在的社区工作有些繁杂@*%@#,与过去反差很大*@%@@,但刘彩萍乐在其中@#%%,“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#%%,让我的价值得到了很好体现##@*。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任*#%*#。据他介绍*#,该社区共有621个公益类岗位*%#,其中60%以上是“妈妈岗”*%*,从业人员大多40岁左右#**,一半左右是大专以上学历@*%,工作能力和社会经验比较突出#*%%%。
“重返职场的全职妈妈优势明显@%%%@,不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@#,只因妈妈的身份暂别职�##%*。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#@*。”姜法田说*@%*#。
还需更多关注和支持
记者采访发现%%#,随着“妈妈岗”的推广##,与之相关的问题也日益显现#%%*%。比如%@@@,现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%%,缺乏晋升通道@*#,不利于女性职业成长;能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%@@#%,岗位选择有限;“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%%#,女性的合法权益难以得到维护等#*%##。
对此%*#@@,广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*@%%,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%#@@。中山市提出%*#,对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位%@@,实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴;对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员**,实行每人每月300元社会保险补贴;用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@%。
今年%@,青岛市人社局下发文件%%%#,鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围;不少企业提出@**@,如果条件允许%@,可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#*@**,为她们创造更多的职业可能性%*@@。
虽然还在适应阶段@#@@%,但宋敏充满信心##@**,“感觉自己的专业素养和学习力还在*@@*,跨过这段过渡期*@#@,应该可以很快适应岗位需要%*。”对于未来的职业规划%@%**,宋敏清晰且坚定###,她正在重拾专业知识#*@,并计划等待孩子升入高年级***%*,能有机会进入专业的设计所#%,为社会创造更大价值的同时@*,更好地实现自我价值*##。
刘彩萍的女儿即将参加中考#%%,女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择*%#*#。对于职业梦想%@*#@,她坦言很难达到曾经的高度*%%%%,但她希望有机会可以从事教育及培训工作%*@%#,把自己的经验分享给其他家长#*@%,“这也是另一种形式的‘成功’”*%*。
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