老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*@@*%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*##*%。其中%@#%，60~70岁为“青年老年人”%#。他表示##%%%，“60~70岁的人身体很好%%，有求职和工作的需要##，要支持这一部分人再就业的需求”@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*#，听取“哇”声一片%#*#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@@，我发现%#，对于这个建议%*#@，喝倒彩的人居多#@。有人呼吁##@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@%，不一而足*@*。我想说*@#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#*@，因为老年人再就业乃大势所趋#*@，不容回避#%@%*。

　　让我们放下争论#*@%，先看看邻国情况@%*@。截至2023年5月%@*%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%*%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@***，创下历史新高@*。这意味着@%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*@%。出现这种境况%@#，未必是韩国老年人特别爱劳动#@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#@，长寿而少子**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%#*#，让社会福利体系全线承压@*。老年人再就业*@#@@，于社会福利体系而言##%，既开源又节流%%，一箭双雕@**。因此%@*#，韩国从20世纪90年代开始%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@*，用法律为老年人再就业兜底*@@。

　　资料显示#*%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”@**。而我国自1999年进入老龄化社会##%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#。数据表明#@%%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@**。在这种背景下%@#%*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%#%，窃以为@%#@#，此事宜早不宜迟**%#，因为人口老龄化速度太快了##**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@，此事虽不能完全避免@%#，但也没有像某些人想象得那么严重**%%。无论智力还是体力*@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作##，根本抢不了年轻人饭碗#@*%@。至于老年人再就业的保障缺失@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*@*#，那都是现行劳动制度下的产物***，完全可以通过深化改革予以解决*##。譬如@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%#。

　　要说有所期待%%**，那就是这一建议得以落地之时@%#*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@，以及社会的实际需求和承受能力@#@*#，别搞一刀切#**%#。

　　(广州日报 练洪洋）