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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今##，就业环境变化##%%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@%@，为大学生就业提供了更多可能性#@*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显###。
上周@%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%@%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%%@。出现就业观分歧##%@*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#@%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##*#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@#%#@，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@@@*。首先是学历问题#%##*，父母不希望她本科毕业就工作%#%@，希望她继续读研**@。“他们担心本科生求职没有优势%@*，发展前景受限@%。”其次@%*%，父母希望胡夏考公务员或当教师*@%*。“在他们眼里##@*，稳定性高的工作一般社会地位也高%%@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%%，不敢跟他们提起*##%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%%。罗翰觉得*#*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@#，又能见世面#@*%@，但他的父母觉得@%%%，在老家工作不仅熟悉环境#**，还能与家人相互照应***%@。
数据显示#*@@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@@。进一步分析发现@@@%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@@。
具体来看*@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*****，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@*#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%##，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*#%%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#%@，一些父母对当下形势的认知不足@*%，会与年轻人之间出现观点差异**#*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%*#%，若执意为孩子拿主意@*#，就容易造成矛盾*#@#。”
胡夏还感到@#*%@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@。她分析@*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*##，对风险有顾虑@%#，因而偏好稳定性强的工作@#@%。但现在的毕业生%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@#，在就业上更看重个人兴趣@#@，两代人难免会在求职观念上存在冲突*%@#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*，造成两代人就业观差异的原因有很多@#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@。“比如我的一个学生%*，父母生意做得很好#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##%%，但孩子觉得应该在外多锻炼#*。还有的家庭比较保守%*#，例如认为女孩不该抛头露面#%@**，不该过于奔波等@*%，这都会造成双方的就业分歧@#%。”夏青云认为*@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@#*@，父母对孩子的就业抱有很大期待*@#，或对某一领域很执着%*@@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#@*@，也会产生差异%%。”他提到#*%*#，“面子”问题也是一个影响因素@*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%。他还表示@@#%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%%#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@。
对于父母与孩子的就业观差异*#%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@@@@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%@%@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%@@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@*@@。
与长辈出现就业分歧%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@#，胡夏不会直接否定@@%%，而是先考虑父母的建议是否合理*#%%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@*#*。”此外###，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*#%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论##@*，让父母多了解当下年轻人的想法%%，并告诉他们我作出选择背后的原因*@*，在这样的基础上@%*@*，再听取他们的建议%#，对我更有指导意义#*。”
当与长辈出现就业观念分歧#@%*@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#%*#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*##@@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@#*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*@@%%。
谈及子女与父母的就业观分歧@@#，夏青云觉得#@，既不能说父母对#@@@*，也不能说子女对%@*@#。“大学生初入职�*#*@。馓咐硐胧遣惶质档�*%@，父母的经验就是一个非常重要的参考#%@%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@*@，希望自由地选择职业%@，如果父母过度干涉#%%@，就会使他们找工作时受到过多牵制%#%*%。双方要多沟通@*，站在对方的立场换位思考%#@%#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中##%@，本科毕业生占77.2%@@，硕士毕业生占19.9%%%#@，博士毕业生占2.9%#*%。男生占47.0%#*，女生占53.0%%*。家乡在一线城市的占30.1%@*，二线城市的占38.1%**#%%，三四线城市的占25.0%@*#，城镇或县城的占4.8%%%，乡村的占2.0%***。
(黄子涵对本文亦有贡献*@，应受访者要求%%#%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
