在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@#%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#%*。其中@**%，60~70岁为“青年老年人”**@。他表示%#%@，“60~70岁的人身体很好@#@##，有求职和工作的需要*#，要支持这一部分人再就业的需求”@#*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@*#@，听取“哇”声一片*@#@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%##@，我发现*%%%，对于这个建议@%#，喝倒彩的人居多*%。有人呼吁%***，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*####，不一而足@###*。我想说*%@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#*，因为老年人再就业乃大势所趋@@#*，不容回避*#@。

　　让我们放下争论#@，先看看邻国情况##。截至2023年5月#****，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%%*，创下历史新高%*。这意味着*#%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%#*。出现这种境况*@*，未必是韩国老年人特别爱劳动##@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@*#，长寿而少子%*#**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升***%#，让社会福利体系全线承压**%@。老年人再就业%#%*#，于社会福利体系而言*@，既开源又节流@%#@@，一箭双雕%@*%。因此*@*#*，韩国从20世纪90年代开始#%*%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*@%，用法律为老年人再就业兜底**%#。

　　资料显示#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”**#。而我国自1999年进入老龄化社会@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#*@。数据表明#@#@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**@##。在这种背景下*#@*@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#*，窃以为**%*@，此事宜早不宜迟*%#，因为人口老龄化速度太快了#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%%%%，此事虽不能完全避免%%，但也没有像某些人想象得那么严重@##。无论智力还是体力%*#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@@，根本抢不了年轻人饭碗@@。至于老年人再就业的保障缺失*@*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*%%，那都是现行劳动制度下的产物%%@，完全可以通过深化改革予以解决##@#%。譬如*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%%**。

　　要说有所期待##，那就是这一建议得以落地之时##@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%**@，以及社会的实际需求和承受能力%###@，别搞一刀切#@%。

　　(广州日报 练洪洋）