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企业发了offer后毁约的做法@*@#，不仅打乱了求职者的职业规划%**，还可能使其错失良机#%*@，增加就业难度%@@@@。专业人士就此表示*@%%%，这一行为违反了先合同义务%%@，企业方需要承担缔约过失责任%#@#。
“马上就毕业了##@@#，拿到手的offer却‘飞’了#@##*，我的心情像坐过山车一样大起大落#%%%。”谈起最近的求职经历*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%%，让求职者措手不及@%*#。专业人士就此表示%*##@，这一行为违反了先合同义务@**@，企业方需要承担缔约过失责任@%。
临近毕业@##@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#***，今年3月初**，王禹泽拿到了某企业的offer@%*，并与该企业签约##%*。
“收到offer后%###，我以为可以高枕无忧了*%%*#。”王禹泽坦言##，由于该企业要求提前到岗实习*#*%，他已经在公司附近租了房子%#，并预付3个月租金*@*。
没想到##@*，一周后%*，企业HR告诉王禹泽%*，因业务调整*%#@@，他报考的职位被取消%*。那一刻#@，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%**。
“说实话很不甘心###%*，企业招聘如同儿戏一般@%###。”刚收到解约通知的那几天*##%，王禹泽不时咨询解约原因#@，可得到的都是“官方回应”%%#，且无赔偿事宜的回复**，“再后来#@，HR干脆不回信息了%#。”
记者采访发现%@，遭遇企业方毁约的%**#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%%@@，还有跳槽的劳动者#*#**。为了谋求更好的发展机会%@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@#。经过3轮面试#@@@，2024年春节前夕*@%#%，他收到了意向企业发来的offer#*%*#，约定年后入职#%。
“说要录用我的那家企业规模不�%%。玫給ffer后##@**，我觉得比较可靠*@*%，便第一时间向原公司提出了离职%%%#@。”赵茸说@#@。可随着约定的入职日期临近#@%，无人联系他办理入职手续%*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#@，却被告知他所投递的职位已关闭%*##。至于具体原因#%，这名工作人员含糊其词@@%，最终也没有说清楚**%#。
错失良机*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##*%@，某互联网企业HR张晨透露#@##，或是招聘过程中出现内部调整%%%，导致原本有用人需求的职位被取消@@#*，或盲目加入“抢人潮”**@@，没有充分考虑内部组织架构#**%#，没有做好人力资源规划%%@，导致招聘过量*@%，“为了节省人力资源成本@#，采取毁约这种简单粗暴的手段**。”
对于求职者来说#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@##*，增加就业难度%#*#*。
被问及后续打算时**@@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@%@%，他想抓住毕业季的“尾巴”#*，“海投”简历%@#，尽快找到工作#@，将损失降到最低#%%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@%。”
“offer被‘鸽’后*%@%@，我面临的是失业和社保断缴#@%。”赵茸说%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@##*#，“‘空窗期’越长#%，越不利于日后求职和职场发展@*##@。”
任性招聘“伤人害企”**%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@##，黄先生应聘某公司项目经理职位@*#，面试几天后收到了《通知函》##%@#，函中写明邀请他担任项目经理一职#%*@，并标明了上班日期、合同期限等@##。黄先生便办理原公司的离职手续#%%*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@#*，新公司的人事通知黄先生%*%#%，入职前需要加测笔试#%%。随后**##，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#@#@。黄先生便诉至法院*#%。
法院审理认为%*，该公司发送《通知函》##*@，明确表示应聘成功@**，但又增加笔试##*@@，并以笔试未通过为由不予聘用%@，造成黄先生的经济损失*#%@*。公司的上述行为明显违背诚信原则*#*，应当据此赔偿黄先生的损失@**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@##@%，法院酌定公司赔偿2万元#%%#。
发offer后拒录*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#@，从企业招聘到劳动者应聘%%@，再到企业发放offer等一系列行为*@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#%@，双方都具有先合同义务*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@。
赵璐凯认为#%，企业发放offer后拒绝录用的行为@@##，违反了先合同义务#@@，需要承担缔约过失责任#*@#@，对求职者造成经济损失的##%@，要依法赔偿#%@%*。“一旦出现这种情况@%*，求职者可以先与公司协商#**，要求其支付合理的赔偿*%*@。若协商不成**##，可以向法院提起诉讼@%*%@，请求公司承担缔约过失责任#%%%%。”赵璐凯说@#%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*%%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@#，由于此时双方并未建立劳动关系##*，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##%。记者了解到%##，在过往类似司法判例中@*#%，只要求职者举证得当%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%%@#。
李军提醒求职者@#%，尽可能多方了解意向企业的情况*#%##，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*%*。“请求赔偿时#**%，要提供相关证据%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*#。空口无凭*@，要注意留痕管理*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@%%%。”
“另外#@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%@%#。对于有违约记录的企业#%@%，学校应向学生发出警示%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*##。”李军说##。
(部分受访者为化名)
