发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:10:47 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

应急管理部发布“五一”假期安全提示

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#@#@@，不仅打乱了求职者的职业规划%%*#，还可能使其错失良机##**，增加就业难度*%#。专业人士就此表示#%，这一行为违反了先合同义务*@%%%，企业方需要承担缔约过失责任@**。

　　“马上就毕业了%*，拿到手的offer却‘飞’了#@#，我的心情像坐过山车一样大起大落@#*。”谈起最近的求职经历@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#，让求职者措手不及@%。专业人士就此表示#%#*，这一行为违反了先合同义务@*%，企业方需要承担缔约过失责任%%***。

　　临近毕业#*@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@##%%，今年3月初#@##，王禹泽拿到了某企业的offer*@*，并与该企业签约*%*%。

　　“收到offer后#@**，我以为可以高枕无忧了%%#%#。”王禹泽坦言**@，由于该企业要求提前到岗实习*%*，他已经在公司附近租了房子%%#@*，并预付3个月租金*%*。

　　没想到#@，一周后%#%*，企业HR告诉王禹泽#%##%，因业务调整#*#@*，他报考的职位被取消*%##。那一刻@**%，王禹泽慌了@#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**@。

　　“说实话很不甘心*%#%@，企业招聘如同儿戏一般#%%%#。”刚收到解约通知的那几天%*%##，王禹泽不时咨询解约原因@%%%#，可得到的都是“官方回应”#*#，且无赔偿事宜的回复%#%，“再后来###*，HR干脆不回信息了@*@*#。”

　　记者采访发现#*#%，遭遇企业方毁约的#*%@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@#%，还有跳槽的劳动者*@#*。为了谋求更好的发展机会#%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*%#。经过3轮面试#@@@，2024年春节前夕*#%*%，他收到了意向企业发来的offer***@*，约定年后入职##。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%#@#。玫給ffer后@#%，我觉得比较可靠%##%%，便第一时间向原公司提出了离职%*。”赵茸说#%*。可随着约定的入职日期临近*##**，无人联系他办理入职手续#@@#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##，却被告知他所投递的职位已关闭*@##。至于具体原因%#@#，这名工作人员含糊其词*@，最终也没有说清楚@%。

　　错失良机*#*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@#%，某互联网企业HR张晨透露#%*%，或是招聘过程中出现内部调整**#*@，导致原本有用人需求的职位被取消@%，或盲目加入“抢人潮”#*##，没有充分考虑内部组织架构@*，没有做好人力资源规划@*###，导致招聘过量#@@*，“为了节省人力资源成本#@@%，采取毁约这种简单粗暴的手段*%。”

　　对于求职者来说*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@%，增加就业难度%*%。

　　被问及后续打算时%%*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@***，他想抓住毕业季的“尾巴”%@@，“海投”简历%*@%%，尽快找到工作%#%*@，将损失降到最低@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**%#。”

　　“offer被‘鸽’后#%@@#，我面临的是失业和社保断缴%#@#@。”赵茸说@**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*%%，“‘空窗期’越长%%，越不利于日后求职和职场发展@%*%。”

　　任性招聘“伤人害企”*#@%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%##，黄先生应聘某公司项目经理职位@@@@，面试几天后收到了《通知函》%@@，函中写明邀请他担任项目经理一职@*#，并标明了上班日期、合同期限等*#。黄先生便办理原公司的离职手续%#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@*%*，新公司的人事通知黄先生@@##，入职前需要加测笔试*%%*。随后@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%。黄先生便诉至法院#**。

　　法院审理认为#@@%@，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功%@，但又增加笔试#@，并以笔试未通过为由不予聘用#*#%%，造成黄先生的经济损失#@。公司的上述行为明显违背诚信原则#@%，应当据此赔偿黄先生的损失@@%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@%**，法院酌定公司赔偿2万元@%*。

　　发offer后拒录%#%%@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*@@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#%@*，从企业招聘到劳动者应聘*%%@@，再到企业发放offer等一系列行为%%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*##@，双方都具有先合同义务*%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*。

　　赵璐凯认为@@##@，企业发放offer后拒绝录用的行为@*，违反了先合同义务%%%%%，需要承担缔约过失责任#@，对求职者造成经济损失的%*，要依法赔偿@*#%%。“一旦出现这种情况#%##，求职者可以先与公司协商##*%%，要求其支付合理的赔偿@#。若协商不成%#*@，可以向法院提起诉讼%#，请求公司承担缔约过失责任**%*#。”赵璐凯说*#@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*%%@，由于此时双方并未建立劳动关系*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**。记者了解到@%%，在过往类似司法判例中#%*，只要求职者举证得当%%*%%，法院往往会支持求职者的维权诉求%#%#%。

　　李军提醒求职者*%%*，尽可能多方了解意向企业的情况%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*%。“请求赔偿时**，要提供相关证据%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%*。空口无凭##%@，要注意留痕管理%*@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#。”

　　“另外@@*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%*##。对于有违约记录的企业@@，学校应向学生发出警示%%%@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*@*。”李军说*%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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