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企业发了offer后毁约的做法%%*，不仅打乱了求职者的职业规划#@@，还可能使其错失良机#@@#%，增加就业难度*%。专业人士就此表示@#@@#，这一行为违反了先合同义务%*%，企业方需要承担缔约过失责任*#@%。
“马上就毕业了*#%**，拿到手的offer却‘飞’了%#*%，我的心情像坐过山车一样大起大落*##%*。”谈起最近的求职经历*#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%%%，让求职者措手不及*@。专业人士就此表示*#@，这一行为违反了先合同义务%*，企业方需要承担缔约过失责任#%@。
临近毕业@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#@%*，今年3月初%#*，王禹泽拿到了某企业的offer%##，并与该企业签约#%。
“收到offer后*%，我以为可以高枕无忧了##。”王禹泽坦言%@#，由于该企业要求提前到岗实习@*，他已经在公司附近租了房子@@，并预付3个月租金#%%#@。
没想到#***#，一周后*@，企业HR告诉王禹泽*%%，因业务调整#%@%，他报考的职位被取消%*#*。那一刻*#%*，王禹泽慌了*@#%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%%@。
“说实话很不甘心%*@，企业招聘如同儿戏一般@#*。”刚收到解约通知的那几天%*%，王禹泽不时咨询解约原因#%#@，可得到的都是“官方回应”#@@%#，且无赔偿事宜的回复@%，“再后来%@，HR干脆不回信息了@#*。”
记者采访发现@#**#，遭遇企业方毁约的##，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%，还有跳槽的劳动者*##。为了谋求更好的发展机会@**#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%#%。经过3轮面试@#，2024年春节前夕@#，他收到了意向企业发来的offer##%#，约定年后入职%##*@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@#。玫給ffer后@*，我觉得比较可靠**@@@，便第一时间向原公司提出了离职%@#%%。”赵茸说**#*#。可随着约定的入职日期临近%@@#，无人联系他办理入职手续@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%*%%，却被告知他所投递的职位已关闭*@@。至于具体原因###@%，这名工作人员含糊其词@**@，最终也没有说清楚*#**。
错失良机%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*####，某互联网企业HR张晨透露#*@#，或是招聘过程中出现内部调整*@，导致原本有用人需求的职位被取消@@#%，或盲目加入“抢人潮”###@%，没有充分考虑内部组织架构#@#%，没有做好人力资源规划*#，导致招聘过量*%，“为了节省人力资源成本*#，采取毁约这种简单粗暴的手段%*#。”
对于求职者来说%%@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*%@#，增加就业难度@@。
被问及后续打算时*%%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力##，他想抓住毕业季的“尾巴”%%*，“海投”简历#*@@#，尽快找到工作#*，将损失降到最低##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@@#。”
“offer被‘鸽’后%*%%#，我面临的是失业和社保断缴%#@**。”赵茸说%*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%#，“‘空窗期’越长%#，越不利于日后求职和职场发展#%@@。”
任性招聘“伤人害企”*%@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%##@，黄先生应聘某公司项目经理职位%#，面试几天后收到了《通知函》@#%，函中写明邀请他担任项目经理一职@#%，并标明了上班日期、合同期限等@@@%。黄先生便办理原公司的离职手续###。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%%%，新公司的人事通知黄先生@%，入职前需要加测笔试@%@@。随后%**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%。黄先生便诉至法院#%。
法院审理认为@%@，该公司发送《通知函》@%%，明确表示应聘成功*%，但又增加笔试%%*，并以笔试未通过为由不予聘用#*，造成黄先生的经济损失@*#*。公司的上述行为明显违背诚信原则@*%，应当据此赔偿黄先生的损失%#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@#%，法院酌定公司赔偿2万元%%。
发offer后拒录%%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@#*%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘*@**，再到企业发放offer等一系列行为%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*#，双方都具有先合同义务*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%#%。
赵璐凯认为%@，企业发放offer后拒绝录用的行为#**@*，违反了先合同义务*@，需要承担缔约过失责任*#，对求职者造成经济损失的#*，要依法赔偿@%@。“一旦出现这种情况@@%#@，求职者可以先与公司协商#@，要求其支付合理的赔偿@@%%*。若协商不成*%**%，可以向法院提起诉讼%*，请求公司承担缔约过失责任#*。”赵璐凯说@%#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@###@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@@，由于此时双方并未建立劳动关系*@@*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@%。记者了解到*#*，在过往类似司法判例中*#**，只要求职者举证得当#%，法院往往会支持求职者的维权诉求@%@*%。
李军提醒求职者#*，尽可能多方了解意向企业的情况#@%*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@@%。“请求赔偿时**，要提供相关证据#%#**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*。空口无凭#@，要注意留痕管理%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%。”
“另外*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##。对于有违约记录的企业**%*%，学校应向学生发出警示@%@%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##。”李军说##%%%。
(部分受访者为化名)
