“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
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本文转自：中新网
半世纪挽救逾1.5亿人生命！这项工作全球共同做到了！
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭###@，吸引了不少育儿妇女的目光%*@。记者采访发现#**%，不少“妈妈岗”竞争激烈#@@#%，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈#@@%，需要社会各方给予更多关注和支持@%#。
做了8年全职妈妈*#@，重返职场时##%，宋敏有些不太适应@#%%。虽然应聘的是“妈妈岗”*%#%，无论工作时间还是强度都相对轻松#%*，宋敏还是隐隐感受到压力###，“离开职场太久%#%#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高#@，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@%，这让宋敏对这个职位很感兴趣**%，“和我需求相似的女性有很多%@#%#，大家都希望工作时间相对自由****#。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@*@*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业##@，工作时间、管理模式相对灵活#@，方便兼顾工作和育儿%@###。
眼下#%%#*，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%%#，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@@#，促进育儿妇女就业%@##。记者采访发现@#@，这一岗位市场需求旺盛@@*%@，竞争激烈*@#@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%##*，需要给予更多关注和支持@%%#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%@**#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作#**%，工作6年做到了部门主管*@*#。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中**%#*，宋敏选择了后者##。
2023年10月开始@#@@，随着孩子慢慢长大%*，宋敏开始留意合适的工作*@@*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷*#@，“优秀的年轻人太多#*%，而我需要兼顾家庭@*@，选择的空间更少@%%。”
一次偶然%**，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘%@##%，工作相对轻松*#%@，时间自由#*#*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@#@#，即便收入不高#@#%，竞争还是很激烈的*@%#。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多%*@#。据悉%*%@*，2023年9月至11月@#*，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%#，结果显示%@%，82.7%的全职妈妈有再就业打算@@%#，其中@@@%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业*@。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面*#@%*，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*@，如有“妈妈岗”请假*%**，岗位空缺由“全能工”补上@*。
记者采访了解到*#@*，全职妈妈多为脱离社会3年以上@%#*，直到孩子入托入学后才重返职场@@@。与过往找工作不同的是%#，相较于薪酬和职业发展%*@##，她们更加关注工作时间是否灵活*@@*。
在青岛#*%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@@%。这些工作大多采用计件收入%*%@@，更适合学历较低、技能单一的女性@*@#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@#%@@，单独开设“妈妈岗”有些不现实*@*%*。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@#，虽然相比过去@%%*，工作压力小了不少@#*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑#*#*，“与年轻人思路和见解的不同%%%*#，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@@#，离家又近@@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏@@%。
这样的焦虑情绪*@%@@，刘彩萍也有过@%。2013年%@*#，因与家人的教育理念不同*##@*，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#%%#*。当时的她*@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管**#%，年薪10多万元*#**#。重返职场初期%***，刘彩萍也曾有过焦虑情绪*@，既有面对陌生的职场环境的压力*#@#，又有职业“降级”带来的心理落差@*#*。
“这种情绪来自多方面的因素*%%。”国家二级心理咨询师巩斐分析%%%，“全职妈妈长时间脱离职场环境*#@#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰##，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪%@，这些都需要时间缓解和过渡##。”
刘彩萍迅速进行自我调整#**。“首先@**#，我勇敢地走出了家门@@。其次*#，我选择这份工作是为了兼顾家庭@#@##。如果这么想*%#*，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@#@@。”虽然现在的社区工作有些繁杂#%，与过去反差很大*@#，但刘彩萍乐在其中%%#@#，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%*@#，让我的价值得到了很好体现#%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%#@%%。据他介绍@*，该社区共有621个公益类岗位#%@，其中60%以上是“妈妈岗”@@*，从业人员大多40岁左右*#@#，一半左右是大专以上学历#@%，工作能力和社会经验比较突出#%%*。
“重返职场的全职妈妈优势明显%@*，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@**，只因妈妈的身份暂别职�*##。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞*%%#。”姜法田说*@。
还需更多关注和支持
记者采访发现**%@，随着“妈妈岗”的推广@##@，与之相关的问题也日益显现*#@*。比如@@*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%*，缺乏晋升通道#%%*#，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业*@#%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工*##@*，女性的合法权益难以得到维护等%#。
对此#%*@#，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@%@@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”##*。中山市提出%*%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位%%@@*，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员##%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%@%*。
今年#@#@，青岛市人社局下发文件#@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出@%%@@，如果条件允许%%%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@@@@，为她们创造更多的职业可能性%*#*。
虽然还在适应阶段#%@@@，但宋敏充满信心##，“感觉自己的专业素养和学习力还在%*#@@，跨过这段过渡期#%%@，应该可以很快适应岗位需要@@。”对于未来的职业规划@%%，宋敏清晰且坚定@%##，她正在重拾专业知识@@*，并计划等待孩子升入高年级%*@#，能有机会进入专业的设计所###%，为社会创造更大价值的同时%#%，更好地实现自我价值%#。
刘彩萍的女儿即将参加中考%%*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@#%%。对于职业梦想%@#*%，她坦言很难达到曾经的高度#*，但她希望有机会可以从事教育及培训工作%%，把自己的经验分享给其他家长#@，“这也是另一种形式的‘成功’”*@*。
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