在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**%@#。其中%%%@，60~70岁为“青年老年人”@#。他表示@@%*#，“60~70岁的人身体很好*#%，有求职和工作的需要*%###，要支持这一部分人再就业的需求”**。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##@@*，听取“哇”声一片*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##，我发现@@，对于这个建议**@%@，喝倒彩的人居多@@%%%。有人呼吁#*#*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%#**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%，不一而足%#*。我想说%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%##，因为老年人再就业乃大势所趋*#@@，不容回避@@#@*。

　　让我们放下争论%@，先看看邻国情况%%#。截至2023年5月#*#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%#@*%*，创下历史新高###**。这意味着#%#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@##。出现这种境况*%，未必是韩国老年人特别爱劳动@@%#%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#，长寿而少子@%*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%%%，让社会福利体系全线承压@*#。老年人再就业@#%%#，于社会福利体系而言#%，既开源又节流#@，一箭双雕*@@*@。因此*##@，韩国从20世纪90年代开始##，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@*##，用法律为老年人再就业兜底%%*##。

　　资料显示*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**，仅时隔17年便进入“老龄社会”@%。而我国自1999年进入老龄化社会@@@@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深***。数据表明###%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%*%。在这种背景下*@%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%*，窃以为@*，此事宜早不宜迟%*，因为人口老龄化速度太快了#@#%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*@@，此事虽不能完全避免%%@@，但也没有像某些人想象得那么严重##@%@。无论智力还是体力#*%%@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#，根本抢不了年轻人饭碗###@。至于老年人再就业的保障缺失*#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等###%#，那都是现行劳动制度下的产物*#，完全可以通过深化改革予以解决%%*。譬如@%*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@*。

　　要说有所期待*%*%@，那就是这一建议得以落地之时*@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@*，以及社会的实际需求和承受能力@*#%@，别搞一刀切%*。

　　(广州日报 练洪洋）