发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:25:30 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%##%，不仅打乱了求职者的职业规划@%%*，还可能使其错失良机#@@#@，增加就业难度@@@。专业人士就此表示%#@%*，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任##@%#。

　　“马上就毕业了%#，拿到手的offer却‘飞’了%%*@%，我的心情像坐过山车一样大起大落#%@*。”谈起最近的求职经历%#**%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@@#，让求职者措手不及@#%@%。专业人士就此表示@*#，这一行为违反了先合同义务@@@，企业方需要承担缔约过失责任@@@。

　　临近毕业#@#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试##，今年3月初#@@*#，王禹泽拿到了某企业的offer*@@，并与该企业签约#%@*。

　　“收到offer后#*#，我以为可以高枕无忧了%@%。”王禹泽坦言#@@%，由于该企业要求提前到岗实习*#，他已经在公司附近租了房子#@@%%，并预付3个月租金##**%。

　　没想到##，一周后%@，企业HR告诉王禹泽@%%@#，因业务调整@#**#，他报考的职位被取消*%#。那一刻#@，王禹泽慌了#*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#%#。

　　“说实话很不甘心*@#@，企业招聘如同儿戏一般#*。”刚收到解约通知的那几天#%@@#，王禹泽不时咨询解约原因*@*%，可得到的都是“官方回应”#@*@*，且无赔偿事宜的回复%##*@，“再后来%*，HR干脆不回信息了%%##。”

　　记者采访发现@*@*，遭遇企业方毁约的%%*#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#*@%%，还有跳槽的劳动者@*。为了谋求更好的发展机会@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*#@%。经过3轮面试@**#*，2024年春节前夕%###，他收到了意向企业发来的offer%*#*@，约定年后入职#%#%。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%#。玫給ffer后#**，我觉得比较可靠*@*#，便第一时间向原公司提出了离职#@*。”赵茸说@#。可随着约定的入职日期临近*#，无人联系他办理入职手续%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%，却被告知他所投递的职位已关闭*%**@。至于具体原因%%，这名工作人员含糊其词@@%#@，最终也没有说清楚%#%*。

　　错失良机#%*#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*#，某互联网企业HR张晨透露##**，或是招聘过程中出现内部调整*%，导致原本有用人需求的职位被取消@@*%，或盲目加入“抢人潮”*@#，没有充分考虑内部组织架构##@#，没有做好人力资源规划**#%，导致招聘过量%%*，“为了节省人力资源成本#*，采取毁约这种简单粗暴的手段%@%#。”

　　对于求职者来说##%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#*#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*，增加就业难度%#@**。

　　被问及后续打算时**%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*##%，他想抓住毕业季的“尾巴”%%*%，“海投”简历#%，尽快找到工作%#，将损失降到最低@%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*%。”

　　“offer被‘鸽’后@***，我面临的是失业和社保断缴*#%@%。”赵茸说#*@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#，“‘空窗期’越长@%，越不利于日后求职和职场发展%%#*。”

　　任性招聘“伤人害企”**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%%，黄先生应聘某公司项目经理职位*@#@%，面试几天后收到了《通知函》%@@@*，函中写明邀请他担任项目经理一职@%%%*，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续##@%@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天##，新公司的人事通知黄先生#%%#*，入职前需要加测笔试@*@#。随后@#@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*#*。黄先生便诉至法院@#*@*。

　　法院审理认为##*%，该公司发送《通知函》%##*，明确表示应聘成功%@@，但又增加笔试%@*@，并以笔试未通过为由不予聘用*%，造成黄先生的经济损失%#@%。公司的上述行为明显违背诚信原则%%@，应当据此赔偿黄先生的损失#%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%%，法院酌定公司赔偿2万元*%%#@。

　　发offer后拒录#@%#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*#*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%@@，从企业招聘到劳动者应聘@@#%，再到企业发放offer等一系列行为%#%@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%*@%，双方都具有先合同义务*@#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%%*。

　　赵璐凯认为%##@，企业发放offer后拒绝录用的行为*#，违反了先合同义务@%，需要承担缔约过失责任@%，对求职者造成经济损失的@@，要依法赔偿*%@。“一旦出现这种情况*@%#，求职者可以先与公司协商@%，要求其支付合理的赔偿#%#。若协商不成%*，可以向法院提起诉讼#@，请求公司承担缔约过失责任@#。”赵璐凯说##@%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%，由于此时双方并未建立劳动关系##%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@%*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%#%。记者了解到@#@，在过往类似司法判例中**#%*，只要求职者举证得当#@*，法院往往会支持求职者的维权诉求%*#。

　　李军提醒求职者*@##，尽可能多方了解意向企业的情况***@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#@*@。“请求赔偿时##%*，要提供相关证据%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##%%。空口无凭%#@%@，要注意留痕管理@@*##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@@%%。”

　　“另外%*@#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*#*#。对于有违约记录的企业**，学校应向学生发出警示*%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*@。”李军说*@@#。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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