在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##@。其中*#@*@，60~70岁为“青年老年人”*@*@。他表示#@，“60~70岁的人身体很好*#%，有求职和工作的需要*%%%#，要支持这一部分人再就业的需求”*#%#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%##%@，听取“哇”声一片#@*#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故##*，我发现*@@，对于这个建议#@，喝倒彩的人居多#%#%#。有人呼吁@#%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类##，不一而足*##@#。我想说%#*@#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#@%*，因为老年人再就业乃大势所趋##*，不容回避@**。

　　让我们放下争论%#，先看看邻国情况*%@。截至2023年5月#@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%@@@，创下历史新高@#**%。这意味着%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*##。出现这种境况#*@@#，未必是韩国老年人特别爱劳动@%@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*，长寿而少子***，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%#%，让社会福利体系全线承压*@#*。老年人再就业*@，于社会福利体系而言#@，既开源又节流@%##，一箭双雕#@@#@。因此#@#**，韩国从20世纪90年代开始**@%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@#@#，用法律为老年人再就业兜底@@#*。

　　资料显示@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”##%*@。而我国自1999年进入老龄化社会@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%#。数据表明*%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*。在这种背景下###%#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%##，窃以为%@，此事宜早不宜迟%##@，因为人口老龄化速度太快了%%*##。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@*#%，此事虽不能完全避免%*#@，但也没有像某些人想象得那么严重%@。无论智力还是体力*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*%%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@@，根本抢不了年轻人饭碗%#@@。至于老年人再就业的保障缺失%%###，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##%@，那都是现行劳动制度下的产物**@，完全可以通过深化改革予以解决@%@#。譬如%%@*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%@#。

　　要说有所期待@*@#@，那就是这一建议得以落地之时##*@*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿**，以及社会的实际需求和承受能力%@#，别搞一刀切**%。

　　(广州日报 练洪洋）