超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧

2024-05-16 09:49:39 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通

　　中青报中青网记者杜园春　来源：中国青年报　( 2024年05月16日 04 版)

　　如今%%*@，就业环境变化%%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*%#%，为大学生就业提供了更多可能性%*@#%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*@%@*。

　　上周%##@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%*#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@##@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%。出现就业观分歧@##*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#*#。

　　“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*%@@，不敢跟他们提起”

　　河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*#*@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@##@。首先是学历问题@@%，父母不希望她本科毕业就工作#@*，希望她继续读研%@%。“他们担心本科生求职没有优势@%，发展前景受限*@。”其次%%###，父母希望胡夏考公务员或当教师*@%#%。“在他们眼里*%，稳定性高的工作一般社会地位也高@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@，不敢跟他们提起@#@%。”

　　今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%*@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%%。罗翰觉得#@%#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*，又能见世面%%#，但他的父母觉得%*##，在老家工作不仅熟悉环境*#，还能与家人相互照应%%。

　　数据显示@#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@%@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%。进一步分析发现*%#*%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高##*#。

　　具体来看@@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%*@#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#**。

　　54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同

　　胡夏觉得****，一些父母对当下形势的认知不足#%@@*，会与年轻人之间出现观点差异@*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#%，若执意为孩子拿主意@@*#，就容易造成矛盾@@#*。”

　　胡夏还感到%@#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%%。她分析%*%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*#，对风险有顾虑#%@%，因而偏好稳定性强的工作%%##。但现在的毕业生#@@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@*#，在就业上更看重个人兴趣@%，两代人难免会在求职观念上存在冲突@#*@#。

　　闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%*，造成两代人就业观差异的原因有很多@#@#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面***。“比如我的一个学生@#@%#，父母生意做得很好@%%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@%，但孩子觉得应该在外多锻炼%@。还有的家庭比较保守@#*，例如认为女孩不该抛头露面#%，不该过于奔波等%#@，这都会造成双方的就业分歧%%%@。”夏青云认为@##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%##%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*##*，父母对孩子的就业抱有很大期待@#@%，或对某一领域很执着#@@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%，也会产生差异#@*。”他提到@#%#，“面子”问题也是一个影响因素%@*##，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*@*。他还表示*%%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*。

　　对于父母与孩子的就业观差异%#@##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#@#@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@**@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@*@#*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%@#。

　　与长辈出现就业分歧****，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%%%，32.8%选择避而不谈

　　面对与父母的求职观念差异#%**#，胡夏不会直接否定*@*，而是先考虑父母的建议是否合理%#%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@@。”此外%**@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*#@。“我一般会多找些资料以及网友讨论%%，让父母多了解当下年轻人的想法#*@*%，并告诉他们我作出选择背后的原因*#，在这样的基础上%#@@，再听取他们的建议#%@，对我更有指导意义%%。”

　　当与长辈出现就业观念分歧%#%@#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@@@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@*###，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*@*。

　　谈及子女与父母的就业观分歧%#%*，夏青云觉得#@，既不能说父母对#*##@，也不能说子女对#%。“大学生初入职�%*。馓咐硐胧遣惶质档�#%@，父母的经验就是一个非常重要的参考*##@%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@#，希望自由地选择职业#%，如果父母过度干涉%**#，就会使他们找工作时受到过多牵制*#。双方要多沟通%#，站在对方的立场换位思考%@#@。”

　　参与本次调查的受访应届毕业生中*@@#*，本科毕业生占77.2%*#，硕士毕业生占19.9%@%#@，博士毕业生占2.9%#%##。男生占47.0%*#%%@，女生占53.0%#*。家乡在一线城市的占30.1%#@%*@，二线城市的占38.1%#%%@%，三四线城市的占25.0%%##@@，城镇或县城的占4.8%@#，乡村的占2.0%%%#*%。

　　(黄子涵对本文亦有贡献##*@#，应受访者要求%%，文中胡夏、罗翰为化名)

　　中青报中青网记者杜园春

【编辑:邵婉云】

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