加强新就业形态劳动者权益保障（评论员观察）

　　关怀劳动者权益#**@，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍##*，就是稳固企业的发展根基

　　“一个个飞奔的外卖员/用双脚锤击大地/在这个人间不断地淬火”#@*，在“外卖诗人”王计兵笔下%%#*，如他一般的外卖骑手**，怀揣对生活的责任#**，起早贪黑、穿街过巷#%#%@，守护人间烟火#@@。不只是他们%%@@，包括快递员、网约车司机等在内的新就业形态劳动者#%，都在用辛勤付出为大众生活带来便利@@*@。

　　第九次全国职工队伍状况调查结果显示****#，全国新就业形态劳动者已达8400万人%*@*，占职工总数的21%*%%#@。新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作内容碎片化、工作方式弹性化等特点#@，部分从业者面临工作时间过长、平台规则制定不够透明等问题%@。加强新就业形态劳动者权益保障*#@%，是一道必须细致解答的现实课题#**#。

　　前段时间***，人力资源社会保障部办公厅印发系列指引指南*@，引导企业进一步依法合规用工*%#@@，进一步畅通劳动者权益维护渠道*@***。这一举措#%，有助于传递劳动者声音%%*，推动相关群体获得更好的薪酬待遇%###。

　　保障劳动者权益##*，不是给企业加“包袱”*%*#@。企业与职工是利益共同体、事业共同体*%*@，新就业形态劳动者与受雇企业也不例外#%。以快递行业为例%#，一些快递企业的报酬与权益保障相对较好@#@#，快递员服务的专业性、积极性就更高##，无形中提升了服务口碑、增加了用户黏性@@%*，继而助推企业增收@%##。最终%*，员工权益保障与企业效益增长形成了良性循环@#*@#。在这个意义上##，关怀劳动者权益##，就是关心企业的前途命运；稳定员工队伍%%*#@，就是稳固企业的发展根基%%*@。不断加强劳动者权益保障%%@@，为企业带来的将会是更健康、更长久的发展动力#%%。

　　增强新就业形态劳动者的获得感@##%@，不妨让科技多一些人情味儿@%。新就业形态劳动者多依赖于平台经济@@#。无论是外卖小哥#@#*#，还是网约车司机#**，劳动者收入水平都高度依赖包括算法在内的平台规则#*。部分平台收入分配规则不清晰且常变动##，有损劳动者权益；一些平台对工作时长和时限设置“硬杠杠”%@#%#，也容易导致过度劳动%@*，有碍劳动者身心健康@#%%@。引导企业提高用工规则的透明度和公平性*%，让算法“有智慧”也“有温度”@*，有利于构建和谐的劳动关系#@%，推动平台经济规范健康发展*#%%。

　　加强劳动者权益保障%%，也需多方形成合力@@*。新就业形态用工模式较为复杂##，劳动关系认定不易#@#*，职业伤害保障不足*%#%*。2023年12月*@*，江苏南京的外卖骑手戚建忠在送餐途中不慎摔倒骨折@@%**。在平台工作人员帮助下@*@，他申报了职业伤害保障*#，约1000元医药费报销了875元@#@#。这一新型工伤保险@@%，由平台企业缴费**#，既能发挥兜底保障功能@**@#，也有助于分散平台企业经营风险@#*。截至2024年3月末@*@%，已有801.7万人被纳入新型工伤保险保障范围#%。有必要总结经验@@@，研究扩大新就业形态就业人员职业伤害保障实施范围##%。同时%%**#，在普通劳动者举证能力较弱的情况下@%*%，政府有关部门、法院、工会、企业等应共同探索创新适合新就业形态特点的劳动者维权服务方式%@*，改进和优化对新就业形态劳动者的维权服务*@。

　　党的二十大报告提出：“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障#@@%。”维护好新就业形态劳动者的基本权益@%@，为他们创造更为良好的从业环境、更有前景的发展环境#@，是推动实现更加充分更高质量就业的内在要求#*，也是全社会的共同期待**%##。（人民日报）