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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@@@*，就业环境变化*@*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*##，为大学生就业提供了更多可能性*@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%@。
上周%%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作##@@*。出现就业观分歧@**，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’***%%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%#*，她表示自己与父母有不小的就业分歧#@。首先是学历问题@@@@，父母不希望她本科毕业就工作#**%#，希望她继续读研#%#。“他们担心本科生求职没有优势@@@，发展前景受限*@。”其次##，父母希望胡夏考公务员或当教师*##@*。“在他们眼里@*，稳定性高的工作一般社会地位也高%@@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##%，不敢跟他们提起@*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@#。罗翰觉得#%%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#@#*，又能见世面#%，但他的父母觉得##@，在老家工作不仅熟悉环境%%#，还能与家人相互照应*#%##。
数据显示#%@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@#。进一步分析发现@****，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高**%。
具体来看%@@%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@@*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@@%@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@%@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#@%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##，一些父母对当下形势的认知不足*@@%，会与年轻人之间出现观点差异@@%#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@@，若执意为孩子拿主意#*%@，就容易造成矛盾@###*。”
胡夏还感到####@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#@#。她分析%##@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@@，对风险有顾虑@#%*@，因而偏好稳定性强的工作#%%*。但现在的毕业生*@#@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%@*#，在就业上更看重个人兴趣@%*，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@%*%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%@%，造成两代人就业观差异的原因有很多**，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@。“比如我的一个学生%%*%，父母生意做得很好#%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业**#*#，但孩子觉得应该在外多锻炼#%@@。还有的家庭比较保守@#，例如认为女孩不该抛头露面@@#，不该过于奔波等**#，这都会造成双方的就业分歧%@@。”夏青云认为*%%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@%@**，父母对孩子的就业抱有很大期待%#*#@，或对某一领域很执着@@@*%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#@#*%，也会产生差异%@。”他提到**，“面子”问题也是一个影响因素@#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作##@#。他还表示%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#*%@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*#@#。
对于父母与孩子的就业观差异@*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%@*%@。
与长辈出现就业分歧%*%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通*#*#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%*@%，胡夏不会直接否定##*@%，而是先考虑父母的建议是否合理#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*#@。”此外@@*%%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%%##*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%%，让父母多了解当下年轻人的想法%#@%，并告诉他们我作出选择背后的原因#*##%，在这样的基础上#%%@，再听取他们的建议%#%，对我更有指导意义@#%*。”
当与长辈出现就业观念分歧#*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@##%*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#*@**。
谈及子女与父母的就业观分歧##，夏青云觉得%%，既不能说父母对*#，也不能说子女对##*#。“大学生初入职�#*@*。馓咐硐胧遣惶质档�%%%%，父母的经验就是一个非常重要的参考#*%%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%*，希望自由地选择职业*%%#%，如果父母过度干涉#@%#%，就会使他们找工作时受到过多牵制#%。双方要多沟通%*，站在对方的立场换位思考%@#@%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#@，本科毕业生占77.2%*@#@，硕士毕业生占19.9%**#*，博士毕业生占2.9%#*%。男生占47.0%*%#@，女生占53.0%#@。家乡在一线城市的占30.1%*#*@@，二线城市的占38.1%@@，三四线城市的占25.0%@#%，城镇或县城的占4.8%%**，乡村的占2.0%%@。
(黄子涵对本文亦有贡献%%%#，应受访者要求%#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
