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企业发了offer后毁约的做法@%，不仅打乱了求职者的职业规划#%，还可能使其错失良机%@#%，增加就业难度@##@*。专业人士就此表示*##*#，这一行为违反了先合同义务%#*#*，企业方需要承担缔约过失责任@@*@。
“马上就毕业了@*%，拿到手的offer却‘飞’了@#，我的心情像坐过山车一样大起大落%@#@。”谈起最近的求职经历#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@@%，让求职者措手不及**。专业人士就此表示*%%#，这一行为违反了先合同义务@%@@，企业方需要承担缔约过失责任*#@%。
临近毕业##*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#*#，今年3月初*%@*@，王禹泽拿到了某企业的offer#*@*@，并与该企业签约@%%。
“收到offer后%#%@，我以为可以高枕无忧了*#%#%。”王禹泽坦言*@*##，由于该企业要求提前到岗实习%#，他已经在公司附近租了房子%@%，并预付3个月租金*%@。
没想到@%%*，一周后@%，企业HR告诉王禹泽@*@，因业务调整@#%@#，他报考的职位被取消%%@。那一刻%*@#，王禹泽慌了*@@@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**。
“说实话很不甘心@@@*%，企业招聘如同儿戏一般%@。”刚收到解约通知的那几天@#@%#，王禹泽不时咨询解约原因#%，可得到的都是“官方回应”*%*%*，且无赔偿事宜的回复*@，“再后来##@，HR干脆不回信息了#@。”
记者采访发现##%，遭遇企业方毁约的**，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@%@，还有跳槽的劳动者@**#@。为了谋求更好的发展机会%@#*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%%@。经过3轮面试#%%*@，2024年春节前夕*%%@，他收到了意向企业发来的offer%***#，约定年后入职%%。
“说要录用我的那家企业规模不�#@%%。玫給ffer后##%##，我觉得比较可靠%%，便第一时间向原公司提出了离职%%#%*。”赵茸说##%@。可随着约定的入职日期临近@@*，无人联系他办理入职手续##%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@@，却被告知他所投递的职位已关闭@**#*。至于具体原因*@%，这名工作人员含糊其词*@%**，最终也没有说清楚%@*#*。
错失良机*@*@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#*#%，某互联网企业HR张晨透露@***@，或是招聘过程中出现内部调整*@，导致原本有用人需求的职位被取消@#*，或盲目加入“抢人潮”%#，没有充分考虑内部组织架构%##，没有做好人力资源规划*@#，导致招聘过量%#@，“为了节省人力资源成本#%*@@，采取毁约这种简单粗暴的手段@*%#。”
对于求职者来说#@@@%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%，增加就业难度***#。
被问及后续打算时#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*#@*，他想抓住毕业季的“尾巴”#%#，“海投”简历*%**，尽快找到工作@*@#，将损失降到最低%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@。”
“offer被‘鸽’后%@*，我面临的是失业和社保断缴%**。”赵茸说%@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@##@，“‘空窗期’越长%%*@%，越不利于日后求职和职场发展@@*。”
任性招聘“伤人害企”####。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##*，黄先生应聘某公司项目经理职位*@#*，面试几天后收到了《通知函》*%*@，函中写明邀请他担任项目经理一职*#*#，并标明了上班日期、合同期限等%@。黄先生便办理原公司的离职手续%%%*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**%%，新公司的人事通知黄先生%#@，入职前需要加测笔试**#。随后%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*#*##。黄先生便诉至法院*%@*。
法院审理认为%%*，该公司发送《通知函》*%，明确表示应聘成功@@#，但又增加笔试@###@，并以笔试未通过为由不予聘用###@%，造成黄先生的经济损失@@#%。公司的上述行为明显违背诚信原则#@@%@，应当据此赔偿黄先生的损失***#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@%%，法院酌定公司赔偿2万元**。
发offer后拒录*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*@，从企业招聘到劳动者应聘#@#%*，再到企业发放offer等一系列行为*%@%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@#，双方都具有先合同义务@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@@%。
赵璐凯认为#@@，企业发放offer后拒绝录用的行为*@，违反了先合同义务%@，需要承担缔约过失责任##@，对求职者造成经济损失的####，要依法赔偿@*@#。“一旦出现这种情况%%，求职者可以先与公司协商#@#*%，要求其支付合理的赔偿#*#%。若协商不成@@##*，可以向法院提起诉讼%%%@，请求公司承担缔约过失责任@#。”赵璐凯说%*%*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##@%，由于此时双方并未建立劳动关系@*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#*##。记者了解到@%%#%，在过往类似司法判例中##%*，只要求职者举证得当#%%#@，法院往往会支持求职者的维权诉求@%@#。
李军提醒求职者#@#@*，尽可能多方了解意向企业的情况#@%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度***。“请求赔偿时@*@#，要提供相关证据#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%#%#。空口无凭*@，要注意留痕管理**#%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*。”
“另外%##@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@#。对于有违约记录的企业*@**，学校应向学生发出警示@@@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#。”李军说%@@*#。
(部分受访者为化名)
