发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:11:33 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%*%**，不仅打乱了求职者的职业规划##%，还可能使其错失良机@@@，增加就业难度#%。专业人士就此表示*#*@，这一行为违反了先合同义务*@%，企业方需要承担缔约过失责任@#*#。

　　“马上就毕业了#@*，拿到手的offer却‘飞’了%*##*，我的心情像坐过山车一样大起大落%*@。”谈起最近的求职经历@*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@@@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#*@，让求职者措手不及*#*#%。专业人士就此表示%**，这一行为违反了先合同义务**%%，企业方需要承担缔约过失责任%*。

　　临近毕业%%*%*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%*@*，今年3月初#*#*#，王禹泽拿到了某企业的offer%*，并与该企业签约@*#*。

　　“收到offer后**##*，我以为可以高枕无忧了*@#%。”王禹泽坦言#*#@，由于该企业要求提前到岗实习@###*，他已经在公司附近租了房子*%%，并预付3个月租金*%@%@。

　　没想到@*，一周后@**，企业HR告诉王禹泽%#@，因业务调整%@%@，他报考的职位被取消*@。那一刻#@%*，王禹泽慌了#**#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#**#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@。

　　“说实话很不甘心*@*#，企业招聘如同儿戏一般*##**。”刚收到解约通知的那几天##@，王禹泽不时咨询解约原因%%@，可得到的都是“官方回应”#@#，且无赔偿事宜的回复#**，“再后来#%%，HR干脆不回信息了@**@。”

　　记者采访发现%%#%，遭遇企业方毁约的*@***，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@%*#，还有跳槽的劳动者%@@。为了谋求更好的发展机会@#@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@%@@。经过3轮面试%#%@，2024年春节前夕@%，他收到了意向企业发来的offer#%@@，约定年后入职%%%。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤%**%。玫給ffer后#*@，我觉得比较可靠%@，便第一时间向原公司提出了离职@@@。”赵茸说%*#。可随着约定的入职日期临近%#%*@，无人联系他办理入职手续@%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%@，却被告知他所投递的职位已关闭@#。至于具体原因%*#@#，这名工作人员含糊其词#@，最终也没有说清楚#%。

　　错失良机%@@@#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%#，某互联网企业HR张晨透露*%，或是招聘过程中出现内部调整@%，导致原本有用人需求的职位被取消#%，或盲目加入“抢人潮”#*%*，没有充分考虑内部组织架构**@*，没有做好人力资源规划%%%，导致招聘过量%*@，“为了节省人力资源成本%*@@，采取毁约这种简单粗暴的手段@%@**。”

　　对于求职者来说##*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@%*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@***，增加就业难度@@。

　　被问及后续打算时#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*@*，他想抓住毕业季的“尾巴”@@*，“海投”简历@#%，尽快找到工作*%#%*，将损失降到最低#%@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**。”

　　“offer被‘鸽’后*#@，我面临的是失业和社保断缴@@***。”赵茸说@%%%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*@，“‘空窗期’越长@%%，越不利于日后求职和职场发展%%。”

　　任性招聘“伤人害企”*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@%%，黄先生应聘某公司项目经理职位%%，面试几天后收到了《通知函》%#，函中写明邀请他担任项目经理一职#@%，并标明了上班日期、合同期限等#*。黄先生便办理原公司的离职手续###%#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#@***，新公司的人事通知黄先生@%，入职前需要加测笔试###。随后@@**%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@#*。黄先生便诉至法院#*。

　　法院审理认为*#，该公司发送《通知函》*@，明确表示应聘成功@%*#%，但又增加笔试@%，并以笔试未通过为由不予聘用@@*，造成黄先生的经济损失***。公司的上述行为明显违背诚信原则*@@，应当据此赔偿黄先生的损失@@@#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@#*，法院酌定公司赔偿2万元@**。

　　发offer后拒录**%*，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@@#*，从企业招聘到劳动者应聘%@%#，再到企业发放offer等一系列行为*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##@@%，双方都具有先合同义务@*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#@*@。

　　赵璐凯认为@%，企业发放offer后拒绝录用的行为##%，违反了先合同义务@@***，需要承担缔约过失责任*%%*，对求职者造成经济损失的##*，要依法赔偿@@。“一旦出现这种情况@@@*，求职者可以先与公司协商##，要求其支付合理的赔偿%@。若协商不成%%%@@，可以向法院提起诉讼#*@，请求公司承担缔约过失责任#@。”赵璐凯说#*%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#%%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@#@，由于此时双方并未建立劳动关系%#%##，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@@%。记者了解到#@##，在过往类似司法判例中**%，只要求职者举证得当@@@，法院往往会支持求职者的维权诉求%@**@。

　　李军提醒求职者***@@，尽可能多方了解意向企业的情况#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#***#。“请求赔偿时*%##，要提供相关证据%%%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失###*%。空口无凭%@#*，要注意留痕管理@***，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@。”

　　“另外*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%*#。对于有违约记录的企业*##@，学校应向学生发出警示@@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@***。”李军说#**。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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