超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
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本文转自:中新网
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今##@%,就业环境变化*@@#@,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*#%@#,为大学生就业提供了更多可能性%*#*,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@**。
上周%%%,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%*##,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#@%。出现就业观分歧*#%,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#@@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%#*#,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*,她表示自己与父母有不小的就业分歧#@%@@。首先是学历问题%#*,父母不希望她本科毕业就工作%%#**,希望她继续读研%@*。“他们担心本科生求职没有优势@%@,发展前景受限@***@。”其次@**@%,父母希望胡夏考公务员或当教师##*@%。“在他们眼里*#@,稳定性高的工作一般社会地位也高**%@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#,不敢跟他们提起*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%@#,他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*。罗翰觉得@#*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己#%%#*,又能见世面@%#%@,但他的父母觉得%#@#,在老家工作不仅熟悉环境#@,还能与家人相互照应%#。
数据显示#*#*@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*@#%,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%。进一步分析发现#*%,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*@*#%。
具体来看*@#*,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%*##,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**%%%,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@#%#,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@#%,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#%,一些父母对当下形势的认知不足%@##,会与年轻人之间出现观点差异*@@#@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%#@%,若执意为孩子拿主意%#@@,就容易造成矛盾#*%@#。”
胡夏还感到@*%@%,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%#@@#。她分析#@@#@,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%%@**,对风险有顾虑#%,因而偏好稳定性强的工作%*%#。但现在的毕业生@##@,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@**,在就业上更看重个人兴趣***,两代人难免会在求职观念上存在冲突*#%*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%#@#,造成两代人就业观差异的原因有很多@@%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#**。“比如我的一个学生*@,父母生意做得很好@#,特别希望孩子毕业能回老家继承事业@#*,但孩子觉得应该在外多锻炼##。还有的家庭比较保守#%%#@,例如认为女孩不该抛头露面@***%,不该过于奔波等*#@*#,这都会造成双方的就业分歧%%%*%。”夏青云认为@*@,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*#@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%**,父母对孩子的就业抱有很大期待%#%@@,或对某一领域很执着*#@#,但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*##,也会产生差异*@*。”他提到@@,“面子”问题也是一个影响因素***,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#@%@。他还表示%*%#*,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%*,也会导致对职业的认知与年轻人有差异**@。
对于父母与孩子的就业观差异#*#,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#@##@,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#*#*,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@#。
与长辈出现就业分歧*@#%%,62.5%受访应届毕业生会积极沟通@#,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*%,胡夏不会直接否定%@%@,而是先考虑父母的建议是否合理##。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%#。”此外#@#,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@#%*,让父母多了解当下年轻人的想法@%#*#,并告诉他们我作出选择背后的原因*@#,在这样的基础上%#*,再听取他们的建议*%#@,对我更有指导意义**。”
当与长辈出现就业观念分歧##,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*%**,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%##,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)@*#*#,消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@%@,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*#*#*。
谈及子女与父母的就业观分歧%#%,夏青云觉得@*%,既不能说父母对*%,也不能说子女对@#。“大学生初入职�%@@。馓咐硐胧遣惶质档�*@,父母的经验就是一个非常重要的参考*%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@#@,但年轻人普遍更看重个人的未来发展*##,希望自由地选择职业%*#,如果父母过度干涉@#,就会使他们找工作时受到过多牵制#@。双方要多沟通*#,站在对方的立场换位思考##%@@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中**@,本科毕业生占77.2%**,硕士毕业生占19.9%##**,博士毕业生占2.9%#@*。男生占47.0%#*@#,女生占53.0%@#*。家乡在一线城市的占30.1%#%##*,二线城市的占38.1%%*@,三四线城市的占25.0%**,城镇或县城的占4.8%**#@@,乡村的占2.0%##%。
(黄子涵对本文亦有贡献**@@#,应受访者要求%@@@@,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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