老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%。其中%#*%%，60~70岁为“青年老年人”#@@。他表示%##，“60~70岁的人身体很好***@，有求职和工作的需要%#*%*，要支持这一部分人再就业的需求”@%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来**，听取“哇”声一片#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%#，我发现@%%%，对于这个建议%@，喝倒彩的人居多%@#%#。有人呼吁%*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**@%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**#*，不一而足@*%。我想说%*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@，因为老年人再就业乃大势所趋*@，不容回避%#。

　　让我们放下争论*%#*#，先看看邻国情况#**@@。截至2023年5月@*@#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%*#，创下历史新高%@##。这意味着@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”###@#。出现这种境况#%，未必是韩国老年人特别爱劳动%@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@%，长寿而少子#*#*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*，让社会福利体系全线承压@@@@@。老年人再就业#%**，于社会福利体系而言@*%@#，既开源又节流@**，一箭双雕@@。因此#*#%@，韩国从20世纪90年代开始#@**@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%%，用法律为老年人再就业兜底*%#。

　　资料显示@%%%#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”##%%%。而我国自1999年进入老龄化社会#*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深**%。数据表明%@#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#@。在这种背景下#@##*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%，窃以为@**@，此事宜早不宜迟@*#@，因为人口老龄化速度太快了%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%##，此事虽不能完全避免#@@，但也没有像某些人想象得那么严重#**。无论智力还是体力%@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@@#%，根本抢不了年轻人饭碗%*%。至于老年人再就业的保障缺失@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@#，那都是现行劳动制度下的产物@#@@，完全可以通过深化改革予以解决**%%。譬如*%#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@#%%#。

　　要说有所期待#%，那就是这一建议得以落地之时@%#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿**%，以及社会的实际需求和承受能力*%，别搞一刀切#@。

　　(广州日报 练洪洋）