老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%#@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@#*#。其中%%，60~70岁为“青年老年人”%*@##。他表示#*，“60~70岁的人身体很好@%%@，有求职和工作的需要%#**，要支持这一部分人再就业的需求”%#@%#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#，听取“哇”声一片@#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%#，我发现*@，对于这个建议@@，喝倒彩的人居多%*@%*。有人呼吁@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法##%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@#%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*@*，不一而足%**。我想说#@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅**@，因为老年人再就业乃大势所趋@@，不容回避#%%。

　　让我们放下争论%%#*#，先看看邻国情况%*#%@。截至2023年5月%*@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@#@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%*%，创下历史新高#%#*。这意味着*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**。出现这种境况@@#，未必是韩国老年人特别爱劳动%#*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会**，长寿而少子%#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%#，让社会福利体系全线承压@@@%@。老年人再就业@%#，于社会福利体系而言@#，既开源又节流*%#，一箭双雕@*。因此*@@##，韩国从20世纪90年代开始%%#@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##@*，用法律为老年人再就业兜底%@#%。

　　资料显示%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@#。而我国自1999年进入老龄化社会%@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@#@。数据表明****#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##。在这种背景下*%@#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%%#，窃以为%*，此事宜早不宜迟@%*，因为人口老龄化速度太快了*##%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##%@，此事虽不能完全避免**%，但也没有像某些人想象得那么严重@%。无论智力还是体力*#%#@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@*#，根本抢不了年轻人饭碗@#*#。至于老年人再就业的保障缺失*%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#@，那都是现行劳动制度下的产物*@##，完全可以通过深化改革予以解决@%#。譬如%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%。

　　要说有所期待%@*##，那就是这一建议得以落地之时%%%%*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%*，以及社会的实际需求和承受能力#%*，别搞一刀切%*%@。

　　(广州日报 练洪洋）