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企业发了offer后毁约的做法%@**，不仅打乱了求职者的职业规划%#*，还可能使其错失良机%%@@，增加就业难度*@。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任%#。
“马上就毕业了#@，拿到手的offer却‘飞’了@*#，我的心情像坐过山车一样大起大落*%。”谈起最近的求职经历#@@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@*@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@*#，让求职者措手不及#%。专业人士就此表示@#，这一行为违反了先合同义务%@#，企业方需要承担缔约过失责任*%。
临近毕业@#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%%%，今年3月初%**，王禹泽拿到了某企业的offer@*，并与该企业签约##。
“收到offer后@#@@%，我以为可以高枕无忧了%**%#。”王禹泽坦言@%%，由于该企业要求提前到岗实习##@@，他已经在公司附近租了房子#*#，并预付3个月租金#*%@。
没想到*#%*，一周后%%，企业HR告诉王禹泽#*%*，因业务调整@%#，他报考的职位被取消*@。那一刻#*%*，王禹泽慌了#@*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上###*%。
“说实话很不甘心%*，企业招聘如同儿戏一般#%。”刚收到解约通知的那几天@%@，王禹泽不时咨询解约原因*%@#，可得到的都是“官方回应”#%@，且无赔偿事宜的回复%%%，“再后来*%@%*，HR干脆不回信息了*%*@%。”
记者采访发现##，遭遇企业方毁约的%*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@%%，还有跳槽的劳动者##%*#。为了谋求更好的发展机会**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%#。经过3轮面试%#@，2024年春节前夕%**，他收到了意向企业发来的offer@*@@@，约定年后入职#*。
“说要录用我的那家企业规模不�%#。玫給ffer后#%#，我觉得比较可靠#%%，便第一时间向原公司提出了离职%*%*#。”赵茸说*#*@%。可随着约定的入职日期临近@##，无人联系他办理入职手续@*%%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%%，却被告知他所投递的职位已关闭%%#。至于具体原因@**%%，这名工作人员含糊其词*@@，最终也没有说清楚@%%。
错失良机#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#*，某互联网企业HR张晨透露#%#@，或是招聘过程中出现内部调整**，导致原本有用人需求的职位被取消#%%#@，或盲目加入“抢人潮”*%%@%，没有充分考虑内部组织架构*%%#，没有做好人力资源规划*@%，导致招聘过量@%@，“为了节省人力资源成本*%，采取毁约这种简单粗暴的手段**#。”
对于求职者来说#@%@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#@*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##，增加就业难度@#@##。
被问及后续打算时@@###，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%，他想抓住毕业季的“尾巴”*%*@，“海投”简历*#，尽快找到工作#%@%，将损失降到最低#%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%。”
“offer被‘鸽’后@%，我面临的是失业和社保断缴*@#。”赵茸说%@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%@，“‘空窗期’越长%##*，越不利于日后求职和职场发展*#%##。”
任性招聘“伤人害企”%%@@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中***%，黄先生应聘某公司项目经理职位@@*，面试几天后收到了《通知函》@##*，函中写明邀请他担任项目经理一职#%@@#，并标明了上班日期、合同期限等%@。黄先生便办理原公司的离职手续%*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*@#，新公司的人事通知黄先生**，入职前需要加测笔试@%%*。随后%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%*。黄先生便诉至法院*#。
法院审理认为*%*，该公司发送《通知函》%@*，明确表示应聘成功%*，但又增加笔试%@%%%，并以笔试未通过为由不予聘用*@%@，造成黄先生的经济损失#%**。公司的上述行为明显违背诚信原则@@#%，应当据此赔偿黄先生的损失@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@%，法院酌定公司赔偿2万元%*#。
发offer后拒录*#@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#*@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%%#，从企业招聘到劳动者应聘%*#，再到企业发放offer等一系列行为*@%**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@*##，双方都具有先合同义务*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@。
赵璐凯认为@%#*，企业发放offer后拒绝录用的行为@**，违反了先合同义务@#，需要承担缔约过失责任*@@，对求职者造成经济损失的%@*%，要依法赔偿**#@*。“一旦出现这种情况%#***，求职者可以先与公司协商#*，要求其支付合理的赔偿#*。若协商不成#*#，可以向法院提起诉讼%*%，请求公司承担缔约过失责任%*@。”赵璐凯说*@#@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*@%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*@%，由于此时双方并未建立劳动关系#%**#，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%。记者了解到*##@，在过往类似司法判例中*#@@#，只要求职者举证得当##%@@，法院往往会支持求职者的维权诉求@%*%@。
李军提醒求职者%*，尽可能多方了解意向企业的情况%%@#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%**#。“请求赔偿时@*#@，要提供相关证据#@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@。空口无凭%@%%，要注意留痕管理%*@@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*。”
“另外@%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%。对于有违约记录的企业#*##，学校应向学生发出警示@%%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##*#。”李军说%#。
(部分受访者为化名)
