劳动者跳槽屡屡碰壁%@%*，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@%**%，公司便以其不能胜任工作为由#*，解除了劳动合同#@@@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#@#%，予以辞退”*@%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*@%%%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%*@，还可能涉及名誉权侵权纠纷*#%，引发争议#**。

　　因一份离职证明@*%*%，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*%*@#。日前#*，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%@%#，在承办检察官的释法说理下**，双方当事人自愿达成和解#@。这起民事诉讼监督案件圆满结案%#。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容##%*，也是有讲究的**@@，不能随意乱写*%***。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定*@##%。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起*##@#。当时#%，该案申请人小吴通过招聘网站@%@@*，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%##**。该公司人事经理发现##，小吴虽并非计算机专业科班出身%@#@，但通过自学相关知识考取了相应技能证书#*@*，于是对小吴发出了录用通知%@*。

　　没想到*%*##，在小吴入职后@@@#@，该公司却发现他虽然有技能证书%@*#，但是实操经验距离公司期望还有一定差距%*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络##*，可是经过一段时间的培训*%*%#，他还是掌握不了%*%@。”该公司负责人说##@*@。

　　为此@*%，小吴三个月试用期刚过**，该公司便以其不能胜任工作为由*#，解除了劳动合同#@，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@%%#。

　　此事本应就此结束%*#，但一年多后%*%%，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请*##*。

　　原来%%%，小吴在离职后求职屡屡碰壁#*%*，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上**。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*@@，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由*#@*，提出仲裁申请%*#@，要求该公司赔偿其经济损失@%。

　　劳动争议仲裁机构认为@##*，双方劳动关系已解除%@*，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围#@##，故裁定不予受理%@%%。

　　小吴不服%*，提起民事诉讼%@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*%#，判决驳回其诉讼请求@*%。小吴又申请再审@@#，同样也被驳回%*#*。为此#**%，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督###*。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现@@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求*#@@%，予以辞退”%*@%@。

　　问题就出在这句话上#%##。“对于离职证明%%*%，法律明确规定了‘应当载明’的内容*@#，对于超出‘应当载明’的内容%#%，如果双方认可并且达成一致#*#@，也可以写上#*。但显然%@，小吴并不接受该公司写的这句评价#*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明**。”承办检察官介绍*#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%*，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@%**#，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@@%@。

　　虽然该条款的规定比较笼统*@#*，仅规定了离职证明的必备内容@@%，并没有禁止用人单位不能注明其他内容@*#。但是%%%，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%#@@*，公司如果超出法律规定范围#%@@，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明*@%@，特别是含有负面评价的内容*%#，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@*#@@，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@@%，还可能涉及名誉权侵权纠纷#%@，引发争议@**。

　　在该起案件中##，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#@@，再加之其求职屡遭不顺@#*%*，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*%%。想要拔掉小吴内心的“刺”%#%*，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@%@。

　　检察机关认为%%，在民事诉讼中#%%**，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@#%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求**。但是%@#@*，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@#%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%#*，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%#%，也会影响到该公司的正常生产经营活动%*%#。

　　为最大程度地还原客观事实@#*@，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#*@#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@*%，我们了解到#**，小吴之所以求职不顺@@%@@，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*@#。”承办检察官说%@。

　　据此%#*#，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*#%*，给他造成了实际损失@*#%，两者之间尚未构成直接因果关系@%*。最后%%@，检察机关作出了不支持监督申请决定*%。

　　该决定并不是监督办案的终点@@%%#。为了实现矛盾争议的实质性化解%*，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*%%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会*%**#。一方面%#%，针对小吴的诉求%@%，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@*@%%，用事实说话、凭情理服人@@@，切实打消了小吴的疑虑%%。另一方面#%@，针对某材料公司的做法%#，以法律法规为依据%@**@，强化释法说理%%，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@#。

　　最终%*#，小吴同意撤回了监督申请%@*#*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明#***，双方握手言和%***%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)