在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@*@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%#@。其中%*#，60~70岁为“青年老年人”***。他表示%@，“60~70岁的人身体很好#%，有求职和工作的需要@*#，要支持这一部分人再就业的需求”#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%%，听取“哇”声一片@%#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@**，我发现**@%，对于这个建议@@***，喝倒彩的人居多@##%#。有人呼吁#%@##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法####，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*##，不一而足%%*@。我想说##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@**，因为老年人再就业乃大势所趋*@@*，不容回避%%@@#。

　　让我们放下争论##@**，先看看邻国情况#*%。截至2023年5月**#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@#@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%%##**，创下历史新高*#*@%。这意味着%#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#*@@*。出现这种境况*%，未必是韩国老年人特别爱劳动%*###，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@*，长寿而少子@%#*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@，让社会福利体系全线承压@*#@。老年人再就业@*#@，于社会福利体系而言@*#@，既开源又节流@**@，一箭双雕###*。因此#%，韩国从20世纪90年代开始%**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%*@，用法律为老年人再就业兜底%%#*。

　　资料显示#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#。而我国自1999年进入老龄化社会%#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@#。数据表明*%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@*@#。在这种背景下@*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@，窃以为@*@，此事宜早不宜迟#%#，因为人口老龄化速度太快了*##@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@，此事虽不能完全避免@%@##，但也没有像某些人想象得那么严重#*#@#。无论智力还是体力%*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*%，根本抢不了年轻人饭碗#*#@@。至于老年人再就业的保障缺失**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等##@，那都是现行劳动制度下的产物#@%，完全可以通过深化改革予以解决**%##。譬如*@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定##%#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@@%。

　　要说有所期待**%*，那就是这一建议得以落地之时%@##%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%%，以及社会的实际需求和承受能力**，别搞一刀切%#*@。

　　(广州日报 练洪洋）