劳动者跳槽屡屡碰壁@*，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@#@，公司便以其不能胜任工作为由%@，解除了劳动合同#**@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%##，予以辞退”%%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%*#*@，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*%@*，还可能涉及名誉权侵权纠纷#*@%，引发争议#@@*%。

　　因一份离职证明*@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@@。日前%#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%%，在承办检察官的释法说理下%@##，双方当事人自愿达成和解##*。这起民事诉讼监督案件圆满结案%#*。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%***，也是有讲究的%@@@@，不能随意乱写*%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@%。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%*#@。当时#**，该案申请人小吴通过招聘网站@#，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@#。该公司人事经理发现@%##%，小吴虽并非计算机专业科班出身*%，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@%，于是对小吴发出了录用通知*@%。

　　没想到@#，在小吴入职后%#，该公司却发现他虽然有技能证书*%#，但是实操经验距离公司期望还有一定差距*%*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#**@，可是经过一段时间的培训@*%%#，他还是掌握不了@@。”该公司负责人说%#。

　　为此%*，小吴三个月试用期刚过%##%#，该公司便以其不能胜任工作为由@%，解除了劳动合同#*@**，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#@*。

　　此事本应就此结束%*#，但一年多后%@%@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请##@#。

　　原来*%%#，小吴在离职后求职屡屡碰壁@*@，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上##@%#。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求##%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由@@#@*，提出仲裁申请*##，要求该公司赔偿其经济损失*%##*。

　　劳动争议仲裁机构认为*##，双方劳动关系已解除#@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围#%，故裁定不予受理%##。

　　小吴不服@@*%*，提起民事诉讼##%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据#%，判决驳回其诉讼请求%%%。小吴又申请再审@%，同样也被驳回#%%。为此%#%*，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督**@%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%###，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求*@，予以辞退”@#@**。

　　问题就出在这句话上@#%。“对于离职证明%##，法律明确规定了‘应当载明’的内容@*@%，对于超出‘应当载明’的内容##，如果双方认可并且达成一致**%*@，也可以写上@###*。但显然@#**，小吴并不接受该公司写的这句评价*@@@#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*%@@@。”承办检察官介绍@##@%。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@#@#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%#*，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限**%@。

　　虽然该条款的规定比较笼统##*%#，仅规定了离职证明的必备内容**@**，并没有禁止用人单位不能注明其他内容#%@##。但是%@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%%**%，公司如果超出法律规定范围%#，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%@@，特别是含有负面评价的内容*@#%@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@***@，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@#@%，还可能涉及名誉权侵权纠纷@%*#，引发争议@**。

　　在该起案件中%@%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*#，再加之其求职屡遭不顺##，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@*#%#。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%%**。想要拔掉小吴内心的“刺”#@#%，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职%**#@。

　　检察机关认为@#@，在民事诉讼中#*，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@@，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求###%*。但是@%，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%@#%@，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%#@%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%*，也会影响到该公司的正常生产经营活动**@%*。

　　为最大程度地还原客观事实*@#@%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通**，我们了解到@**，小吴之所以求职不顺*#，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*#%%%。”承办检察官说#@。

　　据此*@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会%@，给他造成了实际损失@@#，两者之间尚未构成直接因果关系*##。最后*##，检察机关作出了不支持监督申请决定%%@*。

　　该决定并不是监督办案的终点%%#。为了实现矛盾争议的实质性化解@#@#，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%*#*，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会*#%%。一方面*@@@，针对小吴的诉求@*%@*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#%#**，用事实说话、凭情理服人%@，切实打消了小吴的疑虑#%*。另一方面***%%，针对某材料公司的做法%%%，以法律法规为依据*#%#，强化释法说理%#*#%，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@@@%。

　　最终*@%@@，小吴同意撤回了监督申请%*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明#**##，双方握手言和%*@*%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)