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企业发了offer后毁约的做法@%*，不仅打乱了求职者的职业规划#@@#，还可能使其错失良机%@@@%，增加就业难度%@#@%。专业人士就此表示**，这一行为违反了先合同义务#*%，企业方需要承担缔约过失责任@@。
“马上就毕业了%@#*，拿到手的offer却‘飞’了*#，我的心情像坐过山车一样大起大落@@。”谈起最近的求职经历*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%@*@，让求职者措手不及#%#。专业人士就此表示%**@，这一行为违反了先合同义务#%*，企业方需要承担缔约过失责任%@#。
临近毕业%@#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@，今年3月初%@#，王禹泽拿到了某企业的offer**%，并与该企业签约**@。
“收到offer后%#%##，我以为可以高枕无忧了**#@。”王禹泽坦言#@，由于该企业要求提前到岗实习*@*，他已经在公司附近租了房子##，并预付3个月租金%@*@%。
没想到@@#%，一周后%%*，企业HR告诉王禹泽****，因业务调整@%%@，他报考的职位被取消%#%@。那一刻@@@，王禹泽慌了##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*##*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@%@*。
“说实话很不甘心#@@%%，企业招聘如同儿戏一般%%%。”刚收到解约通知的那几天##*，王禹泽不时咨询解约原因%%#，可得到的都是“官方回应”#@@，且无赔偿事宜的回复#%，“再后来@#@，HR干脆不回信息了@%。”
记者采访发现*@#，遭遇企业方毁约的*%%@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@，还有跳槽的劳动者#%%%%。为了谋求更好的发展机会%*#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*。经过3轮面试*@#，2024年春节前夕###，他收到了意向企业发来的offer%%%，约定年后入职@@%。
“说要录用我的那家企业规模不�*#**。玫給ffer后%#*@，我觉得比较可靠%@@，便第一时间向原公司提出了离职%@*@。”赵茸说**%#。可随着约定的入职日期临近%*，无人联系他办理入职手续*%*%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@@，却被告知他所投递的职位已关闭@#*@%。至于具体原因%*，这名工作人员含糊其词#*，最终也没有说清楚*@@##。
错失良机*#*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@%，某互联网企业HR张晨透露@%%#*，或是招聘过程中出现内部调整@%@*，导致原本有用人需求的职位被取消**#@，或盲目加入“抢人潮”*#，没有充分考虑内部组织架构*@@，没有做好人力资源规划%%，导致招聘过量**##，“为了节省人力资源成本#*@*，采取毁约这种简单粗暴的手段@%@#。”
对于求职者来说*@%**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@，增加就业难度@%#。
被问及后续打算时##%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%**@@，他想抓住毕业季的“尾巴”#@，“海投”简历*#，尽快找到工作@#，将损失降到最低*@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%%%。”
“offer被‘鸽’后*@@，我面临的是失业和社保断缴%%%@。”赵茸说@@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%，“‘空窗期’越长*%##@，越不利于日后求职和职场发展**。”
任性招聘“伤人害企”**%#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%##@*，黄先生应聘某公司项目经理职位@@@*@，面试几天后收到了《通知函》**#，函中写明邀请他担任项目经理一职%%，并标明了上班日期、合同期限等*@*。黄先生便办理原公司的离职手续*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*，新公司的人事通知黄先生%*@@@，入职前需要加测笔试@%#@。随后*@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*@%%。黄先生便诉至法院**。
法院审理认为%@%，该公司发送《通知函》#*，明确表示应聘成功@*#，但又增加笔试#%*@@，并以笔试未通过为由不予聘用*%#%@，造成黄先生的经济损失*%*。公司的上述行为明显违背诚信原则%*%**，应当据此赔偿黄先生的损失#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#，法院酌定公司赔偿2万元*%##*。
发offer后拒录%@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#%*，从企业招聘到劳动者应聘#@#，再到企业发放offer等一系列行为%#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生***，双方都具有先合同义务#@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*##*。
赵璐凯认为#@*@#，企业发放offer后拒绝录用的行为*#@，违反了先合同义务*%，需要承担缔约过失责任%*@，对求职者造成经济损失的**#%，要依法赔偿#*%。“一旦出现这种情况%@%#，求职者可以先与公司协商*@#，要求其支付合理的赔偿#*#*#。若协商不成**@@%，可以向法院提起诉讼**@**，请求公司承担缔约过失责任#*。”赵璐凯说@@**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**@@，由于此时双方并未建立劳动关系**%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@*。记者了解到#*，在过往类似司法判例中#*#@%，只要求职者举证得当%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%@#*。
李军提醒求职者#***，尽可能多方了解意向企业的情况@#%#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@。“请求赔偿时%@###，要提供相关证据@%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@@。空口无凭@%%，要注意留痕管理#@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%**。”
“另外#%##%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@%@#。对于有违约记录的企业@**，学校应向学生发出警示@%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*@@。”李军说##*。
(部分受访者为化名)
