发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:34:02 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

中新人物“被篮球耽误的超模”，想再拿一次总冠军

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法#%%%，不仅打乱了求职者的职业规划%@#，还可能使其错失良机@@，增加就业难度%#。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务@#@#*，企业方需要承担缔约过失责任%*@#。

　　“马上就毕业了@%，拿到手的offer却‘飞’了**@，我的心情像坐过山车一样大起大落%#@。”谈起最近的求职经历%@#*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*%@@，让求职者措手不及@%。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务#@，企业方需要承担缔约过失责任#*##。

　　临近毕业*@#@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试##，今年3月初%#%%，王禹泽拿到了某企业的offer%%，并与该企业签约@**@%。

　　“收到offer后*%@@%，我以为可以高枕无忧了*%%@@。”王禹泽坦言%#，由于该企业要求提前到岗实习%*，他已经在公司附近租了房子#*#，并预付3个月租金@##*。

　　没想到@%@，一周后%*@**，企业HR告诉王禹泽#%，因业务调整%**#%，他报考的职位被取消**。那一刻%#，王禹泽慌了@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*@#。

　　“说实话很不甘心*@*@，企业招聘如同儿戏一般@###。”刚收到解约通知的那几天%*#*#，王禹泽不时咨询解约原因%@**，可得到的都是“官方回应”*@%，且无赔偿事宜的回复@#，“再后来**%#，HR干脆不回信息了@#。”

　　记者采访发现###，遭遇企业方毁约的#@##，不仅有像王禹泽这样的毕业生@##@，还有跳槽的劳动者@%#@。为了谋求更好的发展机会%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**%。经过3轮面试*#，2024年春节前夕*@*%，他收到了意向企业发来的offer@##*，约定年后入职*#*。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤#。玫給ffer后##，我觉得比较可靠%%#%@，便第一时间向原公司提出了离职*%%*#。”赵茸说%*。可随着约定的入职日期临近@%%，无人联系他办理入职手续%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员***%，却被告知他所投递的职位已关闭#@@*#。至于具体原因%@，这名工作人员含糊其词@*@%，最终也没有说清楚#@#%%。

　　错失良机**%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因**%*，某互联网企业HR张晨透露%@#，或是招聘过程中出现内部调整%%@，导致原本有用人需求的职位被取消@*，或盲目加入“抢人潮”#@@*@，没有充分考虑内部组织架构##，没有做好人力资源规划@##%，导致招聘过量%#@#@，“为了节省人力资源成本%@，采取毁约这种简单粗暴的手段#%%。”

　　对于求职者来说@%**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%*，增加就业难度%##@@。

　　被问及后续打算时##*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%，他想抓住毕业季的“尾巴”**@*#，“海投”简历*@%#，尽快找到工作%**，将损失降到最低##@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@##%#。”

　　“offer被‘鸽’后%*%，我面临的是失业和社保断缴@%*%*。”赵茸说*@*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*%，“‘空窗期’越长%%**@，越不利于日后求职和职场发展%###。”

　　任性招聘“伤人害企”%#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%#%%，黄先生应聘某公司项目经理职位@##，面试几天后收到了《通知函》##*#，函中写明邀请他担任项目经理一职#**#*，并标明了上班日期、合同期限等*#@@。黄先生便办理原公司的离职手续%@@%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天##@#%，新公司的人事通知黄先生%#@，入职前需要加测笔试**#。随后@***%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#%。黄先生便诉至法院@%#。

　　法院审理认为@@*#，该公司发送《通知函》*#*，明确表示应聘成功@%*%，但又增加笔试**，并以笔试未通过为由不予聘用##@，造成黄先生的经济损失%*#*。公司的上述行为明显违背诚信原则#@#，应当据此赔偿黄先生的损失@#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@##@%，法院酌定公司赔偿2万元##。

　　发offer后拒录@#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力***%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#，从企业招聘到劳动者应聘%#*##，再到企业发放offer等一系列行为%*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@*%，双方都具有先合同义务@%%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*。

　　赵璐凯认为%@*@%，企业发放offer后拒绝录用的行为@%*#，违反了先合同义务#%#@，需要承担缔约过失责任*%%*@，对求职者造成经济损失的*@#*，要依法赔偿*%#%#。“一旦出现这种情况##@，求职者可以先与公司协商*%%*，要求其支付合理的赔偿%#。若协商不成@#%%#，可以向法院提起诉讼##@，请求公司承担缔约过失责任@*。”赵璐凯说@%##%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**@#，由于此时双方并未建立劳动关系*@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#%*%。记者了解到*%%%@，在过往类似司法判例中#@@#，只要求职者举证得当*#，法院往往会支持求职者的维权诉求%#。

　　李军提醒求职者%@*%，尽可能多方了解意向企业的情况##%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@。“请求赔偿时%@#，要提供相关证据@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@。空口无凭**@，要注意留痕管理#%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%。”

　　“另外##*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务###*。对于有违约记录的企业@@@，学校应向学生发出警示*#*#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*。”李军说@%#%*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】


　　

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