劳动者跳槽屡屡碰壁##@，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过#@@，公司便以其不能胜任工作为由#@%*#，解除了劳动合同*@*。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求*#**，予以辞退”%%#%%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@@*#@，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险***#*，还可能涉及名誉权侵权纠纷##，引发争议@##。

　　因一份离职证明%##，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#%#@。日前*%#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*#%%#，在承办检察官的释法说理下%#*%@，双方当事人自愿达成和解%#*#@。这起民事诉讼监督案件圆满结案#@#。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容#*@，也是有讲究的##，不能随意乱写@#*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#*。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起#@%。当时#@*，该案申请人小吴通过招聘网站*@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#*。该公司人事经理发现%#@*#，小吴虽并非计算机专业科班出身*@，但通过自学相关知识考取了相应技能证书##*%，于是对小吴发出了录用通知%##%*。

　　没想到*#@##，在小吴入职后*%##@，该公司却发现他虽然有技能证书%*，但是实操经验距离公司期望还有一定差距*@@*@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%@，可是经过一段时间的培训*@#%，他还是掌握不了%%**。”该公司负责人说%#%#*。

　　为此%%%，小吴三个月试用期刚过@%@@@，该公司便以其不能胜任工作为由#@*%#，解除了劳动合同@*##，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@%@。

　　此事本应就此结束%#%，但一年多后*#%@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@*%。

　　原来%%%，小吴在离职后求职屡屡碰壁#@，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@@%%。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求@**@@，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由##@#，提出仲裁申请@@#，要求该公司赔偿其经济损失*#*%#。

　　劳动争议仲裁机构认为####*，双方劳动关系已解除%##，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围#*，故裁定不予受理*@%*。

　　小吴不服#%%，提起民事诉讼##。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据**%，判决驳回其诉讼请求#*@#。小吴又申请再审**%，同样也被驳回%%#@%。为此%#@@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@*。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现@%%@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求###@，予以辞退”%*。

　　问题就出在这句话上*#。“对于离职证明%#，法律明确规定了‘应当载明’的内容@###，对于超出‘应当载明’的内容@*%@@，如果双方认可并且达成一致*#%*，也可以写上%*%@。但显然@@，小吴并不接受该公司写的这句评价@*%#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明#@%@。”承办检察官介绍#%%。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@@#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%@@@。

　　虽然该条款的规定比较笼统%##，仅规定了离职证明的必备内容@%%%@，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%%@@。但是%##*，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@*，公司如果超出法律规定范围*@，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@*%，特别是含有负面评价的内容%%%%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%%@，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%%，还可能涉及名誉权侵权纠纷@%@，引发争议%**@。

　　在该起案件中%%%#，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@#@，再加之其求职屡遭不顺***@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同*@##%。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%%%@。想要拔掉小吴内心的“刺”##*@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*@%。

　　检察机关认为#@，在民事诉讼中#@#，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@*。但是#*%#@，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#*%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%%#*，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%%*，也会影响到该公司的正常生产经营活动##。

　　为最大程度地还原客观事实@#@，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通##*，我们了解到#*，小吴之所以求职不顺#%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%**@@。”承办检察官说#**。

　　据此%*#，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会%#*，给他造成了实际损失#@#%%，两者之间尚未构成直接因果关系*%%@。最后%#@，检察机关作出了不支持监督申请决定*%*#%。

　　该决定并不是监督办案的终点*#@@。为了实现矛盾争议的实质性化解#*@@，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@#*%*，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#%%%。一方面**@**，针对小吴的诉求#@%%%，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*@，用事实说话、凭情理服人**@*@，切实打消了小吴的疑虑*#%。另一方面#%@#，针对某材料公司的做法#*，以法律法规为依据%###%，强化释法说理*#@%，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%@*。

　　最终%%，小吴同意撤回了监督申请%*#*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%%，双方握手言和@*%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)