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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@**%#，就业环境变化%@@@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起**##，为大学生就业提供了更多可能性@*#*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显##%%*。
上周%#%#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧**%*@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%%。出现就业观分歧%%#*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#%##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧*%。首先是学历问题*#，父母不希望她本科毕业就工作*@，希望她继续读研@%*。“他们担心本科生求职没有优势@#@%，发展前景受限%%#@。”其次##*#@，父母希望胡夏考公务员或当教师@#@#。“在他们眼里*%@#@，稳定性高的工作一般社会地位也高%**#@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%%#*，不敢跟他们提起*%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%#%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致##@*%。罗翰觉得%*@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@，又能见世面@*，但他的父母觉得%%%@，在老家工作不仅熟悉环境*%#%#，还能与家人相互照应@@%。
数据显示@%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##*。进一步分析发现%@##@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%##。
具体来看@@#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@#**@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#%%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@**@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#@#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%#，一些父母对当下形势的认知不足#*#*#，会与年轻人之间出现观点差异#@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%##@，若执意为孩子拿主意%%，就容易造成矛盾*@。”
胡夏还感到%%#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@*。她分析*####，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*%，对风险有顾虑##@，因而偏好稳定性强的工作%*#@。但现在的毕业生@#@%*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@##%#，在就业上更看重个人兴趣%*，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@**%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#%，造成两代人就业观差异的原因有很多**@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面##。“比如我的一个学生##@@，父母生意做得很好##，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*#，但孩子觉得应该在外多锻炼@%#。还有的家庭比较保守@*，例如认为女孩不该抛头露面@%@*@，不该过于奔波等#@#，这都会造成双方的就业分歧##*。”夏青云认为%%%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%##，父母对孩子的就业抱有很大期待@@*#，或对某一领域很执着**%*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@@*，也会产生差异**@%#。”他提到%@#*，“面子”问题也是一个影响因素*@%%*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%。他还表示#*@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*。
对于父母与孩子的就业观差异##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*#*#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*##@*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##*。
与长辈出现就业分歧#**，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@#@，胡夏不会直接否定@*@#%，而是先考虑父母的建议是否合理%*%@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*。”此外%@@%，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@##@。“我一般会多找些资料以及网友讨论%@，让父母多了解当下年轻人的想法**%%，并告诉他们我作出选择背后的原因#*@%@，在这样的基础上%@@，再听取他们的建议#@*，对我更有指导意义#***#。”
当与长辈出现就业观念分歧**#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@@@#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%***。
谈及子女与父母的就业观分歧****@，夏青云觉得@@，既不能说父母对%%，也不能说子女对#*%#@。“大学生初入职�*#@#%。馓咐硐胧遣惶质档�#**%@，父母的经验就是一个非常重要的参考*%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@@@@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*@*，希望自由地选择职业#*，如果父母过度干涉#@@*#，就会使他们找工作时受到过多牵制**@@@。双方要多沟通*%，站在对方的立场换位思考@##。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#*#*@，本科毕业生占77.2%*%，硕士毕业生占19.9%%%%*，博士毕业生占2.9%@@。男生占47.0%*##，女生占53.0%@%。家乡在一线城市的占30.1%*%@，二线城市的占38.1%**%，三四线城市的占25.0%*%#，城镇或县城的占4.8%@%，乡村的占2.0%%%#%。
(黄子涵对本文亦有贡献@#，应受访者要求@##，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
