在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%*%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%。其中*%%，60~70岁为“青年老年人”%@#。他表示%@，“60~70岁的人身体很好##%%@，有求职和工作的需要###@，要支持这一部分人再就业的需求”*##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#，听取“哇”声一片#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*@，我发现@*，对于这个建议%%*%，喝倒彩的人居多@#*#。有人呼吁#%*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#，不一而足%**%@。我想说@%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*%*@，因为老年人再就业乃大势所趋*@#，不容回避%*%*@。

　　让我们放下争论#@@，先看看邻国情况*%*。截至2023年5月@#*#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#%@，创下历史新高*@#**。这意味着**，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”***%。出现这种境况##%%，未必是韩国老年人特别爱劳动###@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%，长寿而少子#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*#@##，让社会福利体系全线承压@#@@*。老年人再就业*@##，于社会福利体系而言*#，既开源又节流*#@，一箭双雕%#@#。因此#@@%@，韩国从20世纪90年代开始@%%#@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#，用法律为老年人再就业兜底@*##。

　　资料显示@%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#*@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@@@%。而我国自1999年进入老龄化社会@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@@%@。数据表明*@%@@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*。在这种背景下%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反##，窃以为*%*%，此事宜早不宜迟#%#，因为人口老龄化速度太快了#@%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%%*@，此事虽不能完全避免**%，但也没有像某些人想象得那么严重@@*%%。无论智力还是体力@###，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@#@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#@%%，根本抢不了年轻人饭碗%#@。至于老年人再就业的保障缺失%**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*，那都是现行劳动制度下的产物@#，完全可以通过深化改革予以解决*@*。譬如%*#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%*。

　　要说有所期待##*%@，那就是这一建议得以落地之时**%**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@#*#，以及社会的实际需求和承受能力#@#，别搞一刀切%*%。

　　(广州日报 练洪洋）