发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:19:39 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%#*@，不仅打乱了求职者的职业规划#%#@，还可能使其错失良机@@，增加就业难度#**。专业人士就此表示@@#，这一行为违反了先合同义务##，企业方需要承担缔约过失责任@%%@。

　　“马上就毕业了*#@#，拿到手的offer却‘飞’了@%，我的心情像坐过山车一样大起大落@#%#%。”谈起最近的求职经历%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*@@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#，让求职者措手不及%*#@。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务*%@，企业方需要承担缔约过失责任@%@%。

　　临近毕业*%@#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*#%，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer%**#@，并与该企业签约#%#。

　　“收到offer后%*，我以为可以高枕无忧了#%%*#。”王禹泽坦言#%%%%，由于该企业要求提前到岗实习%@*@，他已经在公司附近租了房子@%#%，并预付3个月租金#*@%%。

　　没想到@@**@，一周后%@，企业HR告诉王禹泽@*##*，因业务调整%#*#，他报考的职位被取消###。那一刻***@，王禹泽慌了@%#@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%*@。

　　“说实话很不甘心@#，企业招聘如同儿戏一般*@*。”刚收到解约通知的那几天@@%*，王禹泽不时咨询解约原因#*，可得到的都是“官方回应”*%##%，且无赔偿事宜的回复%*，“再后来%*%#*，HR干脆不回信息了@%#。”

　　记者采访发现##@@#，遭遇企业方毁约的@%%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%%##，还有跳槽的劳动者%%@*%。为了谋求更好的发展机会%*%*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#%。经过3轮面试%#，2024年春节前夕*%##%，他收到了意向企业发来的offer@%#，约定年后入职*#@**。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%*%@。玫給ffer后@*@*#，我觉得比较可靠%%*#@，便第一时间向原公司提出了离职@@#@。”赵茸说*#**。可随着约定的入职日期临近@@#@@，无人联系他办理入职手续#%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%%，却被告知他所投递的职位已关闭%#。至于具体原因@#*，这名工作人员含糊其词#@，最终也没有说清楚#@%*。

　　错失良机*%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@*%#，某互联网企业HR张晨透露%@#，或是招聘过程中出现内部调整%**#，导致原本有用人需求的职位被取消@%*#*，或盲目加入“抢人潮”%@，没有充分考虑内部组织架构@%*，没有做好人力资源规划#@##，导致招聘过量*%%%，“为了节省人力资源成本#%@#，采取毁约这种简单粗暴的手段@@@。”

　　对于求职者来说@#**@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%*#，增加就业难度##%。

　　被问及后续打算时@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#*#@，他想抓住毕业季的“尾巴”###*，“海投”简历%*，尽快找到工作%@%@，将损失降到最低#@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@**。”

　　“offer被‘鸽’后%%#%@，我面临的是失业和社保断缴@*#@。”赵茸说#@*%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%%*，“‘空窗期’越长#%@，越不利于日后求职和职场发展@##@。”

　　任性招聘“伤人害企”%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%*%，黄先生应聘某公司项目经理职位@%，面试几天后收到了《通知函》@@%%，函中写明邀请他担任项目经理一职@*##，并标明了上班日期、合同期限等%#%@%。黄先生便办理原公司的离职手续*@*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#@@@，新公司的人事通知黄先生#@，入职前需要加测笔试##*。随后##*%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@%。黄先生便诉至法院**。

　　法院审理认为##%@，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功%*#%*，但又增加笔试###%@，并以笔试未通过为由不予聘用*%*，造成黄先生的经济损失%%##。公司的上述行为明显违背诚信原则@@，应当据此赔偿黄先生的损失#@%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##*@@，法院酌定公司赔偿2万元%#。

　　发offer后拒录%*%@%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@*%**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%%，从企业招聘到劳动者应聘@#，再到企业发放offer等一系列行为*@#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#，双方都具有先合同义务%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%。

　　赵璐凯认为*%*##，企业发放offer后拒绝录用的行为***，违反了先合同义务####*，需要承担缔约过失责任@@%*#，对求职者造成经济损失的%**@，要依法赔偿@##@。“一旦出现这种情况@@，求职者可以先与公司协商#@##，要求其支付合理的赔偿@#*。若协商不成@#*@，可以向法院提起诉讼#@@@，请求公司承担缔约过失责任%*@@。”赵璐凯说%*。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@@*%，由于此时双方并未建立劳动关系%@@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%**%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*。记者了解到*%，在过往类似司法判例中#@**%，只要求职者举证得当%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%***。

　　李军提醒求职者#%，尽可能多方了解意向企业的情况*@%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*。“请求赔偿时%#*，要提供相关证据#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@。空口无凭#%#**，要注意留痕管理@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%%。”

　　“另外#*#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*@@@。对于有违约记录的企业%*@#，学校应向学生发出警示*#%%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@%@#。”李军说*%%*。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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