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企业发了offer后毁约的做法@%%#*，不仅打乱了求职者的职业规划%@*%，还可能使其错失良机*%**#，增加就业难度%**。专业人士就此表示@*@，这一行为违反了先合同义务*#，企业方需要承担缔约过失责任*#。
“马上就毕业了##，拿到手的offer却‘飞’了##，我的心情像坐过山车一样大起大落%%#。”谈起最近的求职经历##@*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@，让求职者措手不及%#。专业人士就此表示***##，这一行为违反了先合同义务##%，企业方需要承担缔约过失责任@@@@。
临近毕业#%*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@#@#%，今年3月初@@#，王禹泽拿到了某企业的offer#%###，并与该企业签约*@*%%。
“收到offer后*@*%@，我以为可以高枕无忧了#%*。”王禹泽坦言@*@*#，由于该企业要求提前到岗实习@*#@@，他已经在公司附近租了房子@#，并预付3个月租金@#。
没想到@%%@%，一周后@*#，企业HR告诉王禹泽*#%%，因业务调整*##%，他报考的职位被取消*@*。那一刻*%*#，王禹泽慌了%@%%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@%*#。
“说实话很不甘心*%，企业招聘如同儿戏一般@@@%@。”刚收到解约通知的那几天#**，王禹泽不时咨询解约原因#*###，可得到的都是“官方回应”%#@%#，且无赔偿事宜的回复#@#，“再后来#%*，HR干脆不回信息了#%。”
记者采访发现@@%**，遭遇企业方毁约的%*%%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%%，还有跳槽的劳动者%@。为了谋求更好的发展机会#%*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#。经过3轮面试%%#%，2024年春节前夕%#，他收到了意向企业发来的offer@@##，约定年后入职*@*#%。
“说要录用我的那家企业规模不�%%%@@。玫給ffer后#@，我觉得比较可靠@@*%，便第一时间向原公司提出了离职@@*@#。”赵茸说@@#%#。可随着约定的入职日期临近@@%#，无人联系他办理入职手续@*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%#，却被告知他所投递的职位已关闭*#@%%。至于具体原因%##，这名工作人员含糊其词#*%，最终也没有说清楚*%%%*。
错失良机#@@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*#@*，某互联网企业HR张晨透露%@#@，或是招聘过程中出现内部调整*%%*，导致原本有用人需求的职位被取消#%#%*，或盲目加入“抢人潮”%%%@，没有充分考虑内部组织架构%*@%@，没有做好人力资源规划##，导致招聘过量#*#@%，“为了节省人力资源成本@@，采取毁约这种简单粗暴的手段###。”
对于求职者来说*%@*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划***，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@，增加就业难度@%。
被问及后续打算时*#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%*，他想抓住毕业季的“尾巴”#@%%，“海投”简历*%###，尽快找到工作@@，将损失降到最低@#*#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@@%。”
“offer被‘鸽’后*%#%#，我面临的是失业和社保断缴#@**。”赵茸说%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%@，“‘空窗期’越长@*%%@，越不利于日后求职和职场发展##%@@。”
任性招聘“伤人害企”%%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@*#，黄先生应聘某公司项目经理职位%#*@#，面试几天后收到了《通知函》@*，函中写明邀请他担任项目经理一职*@，并标明了上班日期、合同期限等*%。黄先生便办理原公司的离职手续@@#@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%#*@，新公司的人事通知黄先生@@%*，入职前需要加测笔试#%#%#。随后*@%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%@。黄先生便诉至法院*@%。
法院审理认为@%，该公司发送《通知函》#%%，明确表示应聘成功@%#，但又增加笔试*@*%，并以笔试未通过为由不予聘用##@#，造成黄先生的经济损失%*%#。公司的上述行为明显违背诚信原则*#*，应当据此赔偿黄先生的损失#@*%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%@%%，法院酌定公司赔偿2万元@#*。
发offer后拒录*%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*##@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#*，从企业招聘到劳动者应聘#@%**，再到企业发放offer等一系列行为@##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%%，双方都具有先合同义务%%%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#。
赵璐凯认为%@###，企业发放offer后拒绝录用的行为#@#，违反了先合同义务%@%，需要承担缔约过失责任*#@*，对求职者造成经济损失的#*%%#，要依法赔偿*#%。“一旦出现这种情况@*#@，求职者可以先与公司协商*%，要求其支付合理的赔偿**。若协商不成%#@%*，可以向法院提起诉讼%**%，请求公司承担缔约过失责任@@#%*。”赵璐凯说#*@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@##*，由于此时双方并未建立劳动关系**，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#*%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*#@#。记者了解到%%@#，在过往类似司法判例中##%%*，只要求职者举证得当#@，法院往往会支持求职者的维权诉求@%#。
李军提醒求职者###@，尽可能多方了解意向企业的情况####，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#。“请求赔偿时%%*%#，要提供相关证据*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%#@%。空口无凭*#，要注意留痕管理@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@**。”
“另外*@#@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**。对于有违约记录的企业*#*，学校应向学生发出警示%#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%。”李军说%%%##。
(部分受访者为化名)
