“妈妈岗”来了,她们的就业焦虑缓解了吗?
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本文转自:中新网
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭#*,吸引了不少育儿妇女的目光@#。记者采访发现#@,不少“妈妈岗”竞争激烈@%,但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*#,需要社会各方给予更多关注和支持@%%。
做了8年全职妈妈*%,重返职场时#*#,宋敏有些不太适应*@*。虽然应聘的是“妈妈岗”*#@@*,无论工作时间还是强度都相对轻松%%,宋敏还是隐隐感受到压力@**%,“离开职场太久@#%@%,人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高##,但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@@*,这让宋敏对这个职位很感兴趣@@@@@,“和我需求相似的女性有很多%@%,大家都希望工作时间相对自由#%@#。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@@#@*,主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@#*,工作时间、管理模式相对灵活#*,方便兼顾工作和育儿*#。
眼下@%@#,不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%**%,鼓励用人单位开设“妈妈岗”*%,促进育儿妇女就业@*@@。记者采访发现@#,这一岗位市场需求旺盛*#**,竞争激烈###%,但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@@@%@,需要给予更多关注和支持*@#@%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历*#@*%,毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作#%%%%,工作6年做到了部门主管@##@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中#@,宋敏选择了后者*@%@%。
2023年10月开始%#*@,随着孩子慢慢长大##,宋敏开始留意合适的工作%@#%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%*#,“优秀的年轻人太多*@@%@,而我需要兼顾家庭%%%%,选择的空间更少%*。”
一次偶然#%#,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘%%,工作相对轻松*#*#,时间自由##,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*%*%,即便收入不高**@%*,竞争还是很激烈的@%。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多%%*#*。据悉#*,2023年9月至11月%#%,全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@#**#,结果显示*%@,82.7%的全职妈妈有再就业打算%%@,其中%%%,48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%#。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@#,广东走在了全国前列:在全省范围推行“妈妈岗”就业模式;珠海市举行“妈妈岗”招聘会;中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@@*%,如有“妈妈岗”请假%#*,岗位空缺由“全能工”补上@#。
记者采访了解到%@%**,全职妈妈多为脱离社会3年以上*%#*@,直到孩子入托入学后才重返职场@@。与过往找工作不同的是@*###,相较于薪酬和职业发展*%@%,她们更加关注工作时间是否灵活#@。
在青岛%*%,专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%@#*。这些工作大多采用计件收入**,更适合学历较低、技能单一的女性%#*。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#%,单独开设“妈妈岗”有些不现实@*@@。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣##%%,虽然相比过去*%*,工作压力小了不少@%##,但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*%%,“与年轻人思路和见解的不同#@#,社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭**,离家又近#**,40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏#%*%。
这样的焦虑情绪##*##,刘彩萍也有过%@*。2013年%@,因与家人的教育理念不同#*%%,刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%#。当时的她*@%*#,已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@#*,年薪10多万元#%。重返职场初期@**,刘彩萍也曾有过焦虑情绪%@#,既有面对陌生的职场环境的压力%#%,又有职业“降级”带来的心理落差%##。
“这种情绪来自多方面的因素#*@#。”国家二级心理咨询师巩斐分析*@**%,“全职妈妈长时间脱离职场环境#@,会面临经验和节奏双重脱节的困扰%%%#,加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@***,这些都需要时间缓解和过渡*%#。”
刘彩萍迅速进行自我调整###*。“首先@*@%,我勇敢地走出了家门@#。其次**%*,我选择这份工作是为了兼顾家庭@#@#。如果这么想*%#@,所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%@。”虽然现在的社区工作有些繁杂%#%#,与过去反差很大@*%,但刘彩萍乐在其中#%%*#,“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众@##,让我的价值得到了很好体现*%##。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%#。据他介绍*@@@@,该社区共有621个公益类岗位*@%,其中60%以上是“妈妈岗”@%*@#,从业人员大多40岁左右*#,一半左右是大专以上学历*#,工作能力和社会经验比较突出%%@*%。
“重返职场的全职妈妈优势明显*%@#,不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*##@,只因妈妈的身份暂别职矦**@@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�*##@*。”姜法田说%@%。
还需更多关注和支持
记者采访发现#%#%#,随着“妈妈岗”的推广%#*#%,与之相关的问题也日益显现#@%。比如#%@#,现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#*#%,缺乏晋升通道#@#*%,不利于女性职业成长;能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业%@%,岗位选择有限;“妈妈岗”多为合同制或者临时用工*@@*,女性的合法权益难以得到维护等@*。
对此%##,广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@*@*,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#**%*。中山市提出*%%%,对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位%@*#,实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴;对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员**%@@,实行每人每月300元社会保险补贴;用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费**。
今年#@*,青岛市人社局下发文件**@*,鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围;不少企业提出*@#@#,如果条件允许%*@@*,可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#*%##,为她们创造更多的职业可能性*@*#%。
虽然还在适应阶段*@**,但宋敏充满信心@###,“感觉自己的专业素养和学习力还在*##,跨过这段过渡期#@%,应该可以很快适应岗位需要@%*#。”对于未来的职业规划@@@,宋敏清晰且坚定%##,她正在重拾专业知识@*,并计划等待孩子升入高年级@*@*@,能有机会进入专业的设计所%##@*,为社会创造更大价值的同时**%##,更好地实现自我价值#%*#@。
刘彩萍的女儿即将参加中考#**#*,女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%%*@。对于职业梦想*##@,她坦言很难达到曾经的高度#*,但她希望有机会可以从事教育及培训工作***%%,把自己的经验分享给其他家长#@@,“这也是另一种形式的‘成功’”#@@。
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