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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@#，就业环境变化%@#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%%，为大学生就业提供了更多可能性*#**，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%。
上周@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#%*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*%#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@@*%#。出现就业观分歧@#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#**，她表示自己与父母有不小的就业分歧###。首先是学历问题@@*#@，父母不希望她本科毕业就工作###，希望她继续读研#@@*%。“他们担心本科生求职没有优势%@，发展前景受限#@。”其次%##%@，父母希望胡夏考公务员或当教师#*%@。“在他们眼里*%%，稳定性高的工作一般社会地位也高%@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*###，不敢跟他们提起@#@%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%%%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#*。罗翰觉得%@@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@#*，又能见世面%*#%，但他的父母觉得@#%@@，在老家工作不仅熟悉环境@@*，还能与家人相互照应@*@。
数据显示@%@@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@*#%。进一步分析发现%#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@*%#。
具体来看%@***，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*#*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%*@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%**，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#@##@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得**@**，一些父母对当下形势的认知不足%%，会与年轻人之间出现观点差异**#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@#%@，若执意为孩子拿主意@##@，就容易造成矛盾@*%*。”
胡夏还感到@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@。她分析*%@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*，对风险有顾虑%**%#，因而偏好稳定性强的工作@@。但现在的毕业生#*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%%%，在就业上更看重个人兴趣#%##，两代人难免会在求职观念上存在冲突%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*@%%，造成两代人就业观差异的原因有很多@%*%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%#。“比如我的一个学生@*%%*，父母生意做得很好@**@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@%%，但孩子觉得应该在外多锻炼#%*#@。还有的家庭比较保守**%*，例如认为女孩不该抛头露面#@，不该过于奔波等%@，这都会造成双方的就业分歧%*。”夏青云认为@#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@，父母对孩子的就业抱有很大期待%@，或对某一领域很执着#@@@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@*#，也会产生差异**。”他提到%*@%，“面子”问题也是一个影响因素%#*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%*@#*。他还表示%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#**，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@@*%。
对于父母与孩子的就业观差异##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%#%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准##@@@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%*%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%**@。
与长辈出现就业分歧@@*%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%##，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*@，胡夏不会直接否定%*，而是先考虑父母的建议是否合理*@*%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%@%**。”此外#*#@#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%，让父母多了解当下年轻人的想法*#@*@，并告诉他们我作出选择背后的原因%@#%，在这样的基础上*@@，再听取他们的建议##，对我更有指导意义*@。”
当与长辈出现就业观念分歧**@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%**%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*#**@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)***#%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@@*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@**#。
谈及子女与父母的就业观分歧*#，夏青云觉得*@，既不能说父母对**，也不能说子女对%**%@。“大学生初入职�##*%@。馓咐硐胧遣惶质档�##*%#，父母的经验就是一个非常重要的参考@**#*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定##，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%%%%，希望自由地选择职业%%*#，如果父母过度干涉*@*%@，就会使他们找工作时受到过多牵制@*#@。双方要多沟通*@@@，站在对方的立场换位思考%#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%%，本科毕业生占77.2%#@#*，硕士毕业生占19.9%@@@@*，博士毕业生占2.9%@*。男生占47.0%@*%%，女生占53.0%#%。家乡在一线城市的占30.1%#***，二线城市的占38.1%@*%，三四线城市的占25.0%@##，城镇或县城的占4.8%%#@%#，乡村的占2.0%*%。
(黄子涵对本文亦有贡献*@，应受访者要求@%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
