发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:23:00 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

多特蒙德时隔11年重返决赛这一次姆巴佩又差了些球运

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法%#%#，不仅打乱了求职者的职业规划%%，还可能使其错失良机#*，增加就业难度**@*。专业人士就此表示@%**#，这一行为违反了先合同义务%%*#，企业方需要承担缔约过失责任@#*#*。

　　“马上就毕业了**，拿到手的offer却‘飞’了%#@@，我的心情像坐过山车一样大起大落#%#*%。”谈起最近的求职经历@##%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@*，让求职者措手不及##**。专业人士就此表示@**#，这一行为违反了先合同义务#%#%，企业方需要承担缔约过失责任@#。

　　临近毕业@*##，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#%@，今年3月初@*，王禹泽拿到了某企业的offer**，并与该企业签约%@。

　　“收到offer后@@*#%，我以为可以高枕无忧了#@#。”王禹泽坦言##@%#，由于该企业要求提前到岗实习#%%@#，他已经在公司附近租了房子%@#@#，并预付3个月租金**@%#。

　　没想到@%，一周后#@#，企业HR告诉王禹泽#@，因业务调整%#%，他报考的职位被取消#%%#%。那一刻#**#@，王禹泽慌了%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%。

　　“说实话很不甘心@**%，企业招聘如同儿戏一般*%*#。”刚收到解约通知的那几天*@%%@，王禹泽不时咨询解约原因%#，可得到的都是“官方回应”%%**，且无赔偿事宜的回复@%##%，“再后来#%#，HR干脆不回信息了#@##。”

　　记者采访发现%*@，遭遇企业方毁约的#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%#*，还有跳槽的劳动者*@。为了谋求更好的发展机会@##%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%@##。经过3轮面试*@，2024年春节前夕@*@%%，他收到了意向企业发来的offer##%@，约定年后入职***。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*#**@。玫給ffer后#%，我觉得比较可靠%@**，便第一时间向原公司提出了离职*@##*。”赵茸说%#。可随着约定的入职日期临近*%@*，无人联系他办理入职手续@%#%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%*，却被告知他所投递的职位已关闭**%%。至于具体原因*@*，这名工作人员含糊其词%%%，最终也没有说清楚%@。

　　错失良机@*@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%**，某互联网企业HR张晨透露#%*##，或是招聘过程中出现内部调整****@，导致原本有用人需求的职位被取消%@@，或盲目加入“抢人潮”@*@%，没有充分考虑内部组织架构*#%*#，没有做好人力资源规划#@@@，导致招聘过量**，“为了节省人力资源成本#%#@*，采取毁约这种简单粗暴的手段%%%。”

　　对于求职者来说#@%#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@*#，增加就业难度%*%%。

　　被问及后续打算时##*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*##，他想抓住毕业季的“尾巴”#@，“海投”简历@#，尽快找到工作%@@#*，将损失降到最低#*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**#。”

　　“offer被‘鸽’后*@*#，我面临的是失业和社保断缴#*@@%。”赵茸说@**%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@%##，“‘空窗期’越长#*，越不利于日后求职和职场发展%#*##。”

　　任性招聘“伤人害企”**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#，黄先生应聘某公司项目经理职位@%%##，面试几天后收到了《通知函》%#@@，函中写明邀请他担任项目经理一职@@*@*，并标明了上班日期、合同期限等*@*%*。黄先生便办理原公司的离职手续%@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%@#*%，新公司的人事通知黄先生%%#*@，入职前需要加测笔试%**。随后%#@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#。黄先生便诉至法院##%@*。

　　法院审理认为%#%，该公司发送《通知函》%%*%，明确表示应聘成功@#@%，但又增加笔试@%@，并以笔试未通过为由不予聘用%%，造成黄先生的经济损失@%*@#。公司的上述行为明显违背诚信原则@*@#，应当据此赔偿黄先生的损失%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%，法院酌定公司赔偿2万元%@@*。

　　发offer后拒录%%%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**#*，从企业招聘到劳动者应聘*%，再到企业发放offer等一系列行为*%*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#，双方都具有先合同义务@@#@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@。

　　赵璐凯认为#*%，企业发放offer后拒绝录用的行为#%#，违反了先合同义务**，需要承担缔约过失责任%%*，对求职者造成经济损失的*##%，要依法赔偿#*。“一旦出现这种情况*#，求职者可以先与公司协商*@*%%，要求其支付合理的赔偿@@%%@。若协商不成@#*，可以向法院提起诉讼#**#，请求公司承担缔约过失责任%@@%。”赵璐凯说#*@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说###%，由于此时双方并未建立劳动关系%@*@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷**@@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%%。记者了解到@%@%%，在过往类似司法判例中#*，只要求职者举证得当%*@#@，法院往往会支持求职者的维权诉求@*。

　　李军提醒求职者@##*，尽可能多方了解意向企业的情况#@@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@#%#。“请求赔偿时%@#，要提供相关证据@#%@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%。空口无凭*#*，要注意留痕管理@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@@。”

　　“另外#%@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*#。对于有违约记录的企业@#，学校应向学生发出警示#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格**。”李军说%%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】

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