发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 08:37:38 | 来源：GG之家
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本文转自：中新网

外媒：以军轰炸拉法造成至少15人死亡

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法*#，不仅打乱了求职者的职业规划#*@，还可能使其错失良机%*，增加就业难度#*#%。专业人士就此表示%*#，这一行为违反了先合同义务*#*@，企业方需要承担缔约过失责任*%%#。

　　“马上就毕业了##*，拿到手的offer却‘飞’了@#，我的心情像坐过山车一样大起大落@@@。”谈起最近的求职经历#%##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%，让求职者措手不及*%*@。专业人士就此表示*%#**，这一行为违反了先合同义务@##%#，企业方需要承担缔约过失责任*@。

　　临近毕业%*@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@@，今年3月初*%*，王禹泽拿到了某企业的offer%*##，并与该企业签约*@*。

　　“收到offer后@*#，我以为可以高枕无忧了%%**%。”王禹泽坦言*%，由于该企业要求提前到岗实习*%##@，他已经在公司附近租了房子#@#@@，并预付3个月租金#@%%%。

　　没想到#%@%@，一周后*%#，企业HR告诉王禹泽##，因业务调整#@%，他报考的职位被取消*#。那一刻**@@*，王禹泽慌了*%@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%@。

　　“说实话很不甘心%#@#，企业招聘如同儿戏一般%@%@@。”刚收到解约通知的那几天%%%@，王禹泽不时咨询解约原因@@，可得到的都是“官方回应”##%*%，且无赔偿事宜的回复%%%%，“再后来%#*，HR干脆不回信息了%%。”

　　记者采访发现%#%，遭遇企业方毁约的#@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%##，还有跳槽的劳动者#%。为了谋求更好的发展机会*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历***%。经过3轮面试%@##，2024年春节前夕**%%，他收到了意向企业发来的offer%%#，约定年后入职@%##。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#%@。玫給ffer后#%@**，我觉得比较可靠%#@@@，便第一时间向原公司提出了离职@@*。”赵茸说%%@。可随着约定的入职日期临近%#%@，无人联系他办理入职手续#*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@%，却被告知他所投递的职位已关闭@#%#。至于具体原因%#***，这名工作人员含糊其词@@*，最终也没有说清楚##@*。

　　错失良机@@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因###，某互联网企业HR张晨透露@#，或是招聘过程中出现内部调整%*#@@，导致原本有用人需求的职位被取消*@##，或盲目加入“抢人潮”@%##%，没有充分考虑内部组织架构***#*，没有做好人力资源规划*#*%#，导致招聘过量@#，“为了节省人力资源成本*@%#，采取毁约这种简单粗暴的手段%#%。”

　　对于求职者来说%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*，增加就业难度%**@。

　　被问及后续打算时@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%，他想抓住毕业季的“尾巴”#%*%%，“海投”简历@%##@，尽快找到工作%#%#，将损失降到最低%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##@%*。”

　　“offer被‘鸽’后@#*##，我面临的是失业和社保断缴@%。”赵茸说#@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#*@*，“‘空窗期’越长*@，越不利于日后求职和职场发展@%%@#。”

　　任性招聘“伤人害企”%%##*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*%，黄先生应聘某公司项目经理职位%#@，面试几天后收到了《通知函》%##，函中写明邀请他担任项目经理一职#%@，并标明了上班日期、合同期限等#%。黄先生便办理原公司的离职手续@%%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%%*@#，新公司的人事通知黄先生%@##，入职前需要加测笔试*%。随后@%#*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*##@。黄先生便诉至法院@#@#。

　　法院审理认为%#，该公司发送《通知函》@@，明确表示应聘成功@@#@*，但又增加笔试@@#*@，并以笔试未通过为由不予聘用##，造成黄先生的经济损失%#。公司的上述行为明显违背诚信原则%%#，应当据此赔偿黄先生的损失%%%@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%，法院酌定公司赔偿2万元%%*%*。

　　发offer后拒录%%#@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@@**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%%%@，从企业招聘到劳动者应聘%#，再到企业发放offer等一系列行为@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%@@%，双方都具有先合同义务@%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%#%。

　　赵璐凯认为@*@，企业发放offer后拒绝录用的行为*%##，违反了先合同义务%#**，需要承担缔约过失责任@@@@#，对求职者造成经济损失的@@%#%，要依法赔偿@**。“一旦出现这种情况%#%%，求职者可以先与公司协商#**%，要求其支付合理的赔偿@@。若协商不成%#%，可以向法院提起诉讼#**，请求公司承担缔约过失责任*@%。”赵璐凯说@@#%#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*#@，由于此时双方并未建立劳动关系****#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**@#。记者了解到#@%*%，在过往类似司法判例中**，只要求职者举证得当#@#%%，法院往往会支持求职者的维权诉求##。

　　李军提醒求职者##@*，尽可能多方了解意向企业的情况@*%*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%。“请求赔偿时%@*@，要提供相关证据%#@#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失###@。空口无凭#*@，要注意留痕管理*%#*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@。”

　　“另外*#%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@。对于有违约记录的企业%@*%，学校应向学生发出警示%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%。”李军说#**。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:邵婉云】


　　

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