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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*#，就业环境变化%*@*%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*@%@，为大学生就业提供了更多可能性*@*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%@%。
上周#*#*#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#*@#*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*%#@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧###，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%@##。出现就业观分歧@#%##，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@@**，她表示自己与父母有不小的就业分歧#*%。首先是学历问题#@@，父母不希望她本科毕业就工作@#@，希望她继续读研#%@#。“他们担心本科生求职没有优势@#，发展前景受限@@%%。”其次#*，父母希望胡夏考公务员或当教师%**#。“在他们眼里#@，稳定性高的工作一般社会地位也高#*#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@**，不敢跟他们提起*%#%@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%。罗翰觉得@@%##，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%#，又能见世面@%，但他的父母觉得##@@%，在老家工作不仅熟悉环境*#@%%，还能与家人相互照应@*@。
数据显示@#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@*#@。进一步分析发现#%*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%@@%#。
具体来看#%#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**@%*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得####，一些父母对当下形势的认知不足**@%，会与年轻人之间出现观点差异%@@%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*##@@，若执意为孩子拿主意@##*@，就容易造成矛盾%***%。”
胡夏还感到@@@#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@#。她分析%#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@，对风险有顾虑@%，因而偏好稳定性强的工作@@*。但现在的毕业生@#%@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@%*%#，在就业上更看重个人兴趣%%%##，两代人难免会在求职观念上存在冲突##。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析**@，造成两代人就业观差异的原因有很多**，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@##%@。“比如我的一个学生**%#@，父母生意做得很好%%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业***%，但孩子觉得应该在外多锻炼@%#。还有的家庭比较保守@%，例如认为女孩不该抛头露面**@，不该过于奔波等#@%，这都会造成双方的就业分歧*%*。”夏青云认为%*%%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*#@#，父母对孩子的就业抱有很大期待*@%*%，或对某一领域很执着@*%*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%，也会产生差异%%#。”他提到%#%%%，“面子”问题也是一个影响因素@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%##。他还表示#%@*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@%#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@#。
对于父母与孩子的就业观差异@*%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%@%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准##**，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@@#%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%@%@%。
与长辈出现就业分歧#@*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通###@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#%#%，胡夏不会直接否定%@，而是先考虑父母的建议是否合理#*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%#@。”此外#**@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%。“我一般会多找些资料以及网友讨论@###，让父母多了解当下年轻人的想法*#，并告诉他们我作出选择背后的原因*##@，在这样的基础上*%*，再听取他们的建议#%#@%，对我更有指导意义#%%。”
当与长辈出现就业观念分歧@#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*@%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%%*#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%*%%*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**。
谈及子女与父母的就业观分歧##*%，夏青云觉得#*，既不能说父母对*#%@，也不能说子女对%%%%@。“大学生初入职矦%##。馓咐硐胧遣惶质档�%*#，父母的经验就是一个非常重要的参考*#@#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*#*，希望自由地选择职业%@#，如果父母过度干涉##，就会使他们找工作时受到过多牵制*%*%*。双方要多沟通*%##@，站在对方的立场换位思考%#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中###%，本科毕业生占77.2%%%*，硕士毕业生占19.9%@*#，博士毕业生占2.9%%#@%。男生占47.0%%@，女生占53.0%%%@。家乡在一线城市的占30.1%**#@#，二线城市的占38.1%*%%@，三四线城市的占25.0%###，城镇或县城的占4.8%%*@@，乡村的占2.0%#@%*#。
(黄子涵对本文亦有贡献%@*#%，应受访者要求#%*@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
