在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%@。其中%%，60~70岁为“青年老年人”**#。他表示@*#，“60~70岁的人身体很好@%，有求职和工作的需要@@#%，要支持这一部分人再就业的需求”%*@*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@，听取“哇”声一片%%#@#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@#，我发现%*%%，对于这个建议##@，喝倒彩的人居多#*。有人呼吁@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%***，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#，不一而足@@**。我想说%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@@%，因为老年人再就业乃大势所趋*%@，不容回避#**%。

　　让我们放下争论#%%#@，先看看邻国情况%*@%。截至2023年5月@##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%**@*，创下历史新高%*@#@。这意味着%*#*#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%*#%。出现这种境况@@，未必是韩国老年人特别爱劳动@@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%，长寿而少子@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@#%*，让社会福利体系全线承压*@@#%。老年人再就业@#，于社会福利体系而言@*%，既开源又节流%@*，一箭双雕*#。因此*#%*，韩国从20世纪90年代开始%**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%*@，用法律为老年人再就业兜底**。

　　资料显示#@##@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”%**%#。而我国自1999年进入老龄化社会##*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@@*%。数据表明**，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%@#*。在这种背景下#@#@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%#，窃以为@*##，此事宜早不宜迟#%#，因为人口老龄化速度太快了*%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@@%，此事虽不能完全避免%**@，但也没有像某些人想象得那么严重#*#%。无论智力还是体力#*@%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@#@，根本抢不了年轻人饭碗%***。至于老年人再就业的保障缺失%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@#，那都是现行劳动制度下的产物@@*%，完全可以通过深化改革予以解决%@%#。譬如%*#%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#%%。

　　要说有所期待%%@%，那就是这一建议得以落地之时#@***，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#，以及社会的实际需求和承受能力@@，别搞一刀切*#@。

　　(广州日报 练洪洋）