发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 09:19:25 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@%*#，不仅打乱了求职者的职业规划**#**，还可能使其错失良机*@，增加就业难度*##。专业人士就此表示%%@@，这一行为违反了先合同义务**%*#，企业方需要承担缔约过失责任%**。

　　“马上就毕业了**，拿到手的offer却‘飞’了%*@%%，我的心情像坐过山车一样大起大落@#%。”谈起最近的求职经历@%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*#@*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@@，让求职者措手不及%#。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任@@#%*。

　　临近毕业%*%#%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试@###，今年3月初#@#@，王禹泽拿到了某企业的offer#*%，并与该企业签约@%**。

　　“收到offer后@#%*%，我以为可以高枕无忧了%#%。”王禹泽坦言%@##@，由于该企业要求提前到岗实习@#*%@，他已经在公司附近租了房子@**%，并预付3个月租金%##%*。

　　没想到@@@，一周后@#，企业HR告诉王禹泽#*@*，因业务调整#%**#，他报考的职位被取消*##。那一刻%#，王禹泽慌了@*%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**#。

　　“说实话很不甘心%%，企业招聘如同儿戏一般@@@@%。”刚收到解约通知的那几天**@，王禹泽不时咨询解约原因@@@*，可得到的都是“官方回应”*@，且无赔偿事宜的回复%#，“再后来%%，HR干脆不回信息了##。”

　　记者采访发现#**@，遭遇企业方毁约的*%*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@@，还有跳槽的劳动者#*。为了谋求更好的发展机会@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@@。经过3轮面试**#，2024年春节前夕@%，他收到了意向企业发来的offer**%，约定年后入职@%。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤**%*。玫給ffer后#%%#，我觉得比较可靠#@，便第一时间向原公司提出了离职#*#%。”赵茸说*@。可随着约定的入职日期临近*@，无人联系他办理入职手续@#*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@，却被告知他所投递的职位已关闭@%#@。至于具体原因#*##，这名工作人员含糊其词##*，最终也没有说清楚***。

　　错失良机@@*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%*@%，某互联网企业HR张晨透露**，或是招聘过程中出现内部调整@**@，导致原本有用人需求的职位被取消%##*，或盲目加入“抢人潮”%#@，没有充分考虑内部组织架构#%#，没有做好人力资源规划*#%%，导致招聘过量*@@，“为了节省人力资源成本%*，采取毁约这种简单粗暴的手段##%。”

　　对于求职者来说%##%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@，增加就业难度@**#。

　　被问及后续打算时%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*##@@，他想抓住毕业季的“尾巴”%%%%*，“海投”简历%%@*#，尽快找到工作%#%#，将损失降到最低#@*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#@@#。”

　　“offer被‘鸽’后%*@@*，我面临的是失业和社保断缴@#%。”赵茸说*#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%*#，“‘空窗期’越长%*%%*，越不利于日后求职和职场发展@*#@@。”

　　任性招聘“伤人害企”%%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#，黄先生应聘某公司项目经理职位#***，面试几天后收到了《通知函》*@@*%，函中写明邀请他担任项目经理一职*%@，并标明了上班日期、合同期限等@%%#@。黄先生便办理原公司的离职手续@#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%@%%，新公司的人事通知黄先生*%*#，入职前需要加测笔试*%@。随后**@@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@*@#。黄先生便诉至法院%*@%。

　　法院审理认为%@#@*，该公司发送《通知函》#%，明确表示应聘成功%#@#%，但又增加笔试%%#%#，并以笔试未通过为由不予聘用@@@，造成黄先生的经济损失*@。公司的上述行为明显违背诚信原则*#%#%，应当据此赔偿黄先生的损失#*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%*@@，法院酌定公司赔偿2万元%%#%@。

　　发offer后拒录%@*%#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力##%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*@@，从企业招聘到劳动者应聘%#@，再到企业发放offer等一系列行为*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%*%，双方都具有先合同义务@@@%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#@%@。

　　赵璐凯认为@*%，企业发放offer后拒绝录用的行为*###*，违反了先合同义务@%#@#，需要承担缔约过失责任*%@#，对求职者造成经济损失的@**@，要依法赔偿%#@@@。“一旦出现这种情况**，求职者可以先与公司协商@@@#@，要求其支付合理的赔偿*@%。若协商不成@%#，可以向法院提起诉讼#*@，请求公司承担缔约过失责任@*%。”赵璐凯说*@%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@，由于此时双方并未建立劳动关系#%%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷##%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%##%。记者了解到@%@，在过往类似司法判例中*@%，只要求职者举证得当#*@#，法院往往会支持求职者的维权诉求%#*%。

　　李军提醒求职者@%#*，尽可能多方了解意向企业的情况%@*@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@@。“请求赔偿时@%，要提供相关证据#@#*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%***#。空口无凭***，要注意留痕管理@@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*。”

　　“另外@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@#%#。对于有违约记录的企业@@@，学校应向学生发出警示##*@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%。”李军说**@。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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