中新网广州4月30日电 (记者 方伟彬)广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅30日联合发布一批劳动争议典型案例#%*@#。这些案例涉及劳动关系建立、劳动合同的履行、劳动报酬、社会保险以及劳动合同的终止和解除等内容%@，包含了传统劳动争议以及竞业限制、股权激励等新类型纠纷#*%#@。

　　数据显示*#%*，2023年广东法院新收一审劳动争议案件5.9万件#*%**，通过基层调解组织、仲裁机构以及人民法院的诉前调解工作@**，诉前化解案件同比增长24.64%#%*#，诉源治理效果明显#%%*%。

　　在当天发布的典型案例中%@%，某环保公司与程某劳动争议案##*@，涉及用人单位发出聘用通知后拒绝建立劳动关系构成预约合同违约#*@@%。

　　通报称*@，2022年6月8日%##@，程某收到名为“某环保公司-电子offer”的电子邮件%*#%，内含聘用通知##%#*，内容包括工作地点、入职时间、试用期期限、工资等内容*#@@#，程某签名同意##@@*。2022年6月29日%%%@，某环保公司电话告知程某不签订劳动合同@%**，双方由此发生争议#*。

　　广州市中级人民法院审理认为@#@，某环保公司发送的《聘用通知》表达了其与程某在将来一定期限内订立合同的意思表示%*#@，对该公司具有法律约束力#@*#。某环保公司拒绝签订劳动合同%%##，构成对预约合同的违反*#@，应当承担违约责任@%*@%。故结合程某已放弃其他工作机会以及《聘用通知》载明的试用期工资金额等因素%@%，酌定某环保公司应向程某赔偿1.5倍的试用期月工资#*%。

　　某足球公司与若某劳动争议案%##@，涉及用人单位拒不办理外国人工作许可证注销手续应承担责任#@。通报称#*，若某系巴西国籍*%*，2021年3月1日入职珠海某足球公司担任足球教练%##，该公司为其办理了《外国人工作许可证》@@#@@。双方劳动合同到期后@%#*，若某选择入职其他公司%#，请求某足球公司为其注销工作许可证%@##，被某足球公司拒绝#@%。

　　珠海市中级人民法院审理认为@#*@*，根据规定@#%@#，劳动合同终止或解除后%%*%，用人单位有义务为外籍劳动者办理外国人工作许可证注销手续#@。某足球公司在与若某的劳动合同到期后##@，拒不为若某办理注销手续**##%，对若某与新用人单位建立合法劳动合同关系、获得相应劳动报酬造成不利影响*@**。遂判决某足球公司即刻办理注销手续并赔偿损失%@#%。(完)