广州拟制定地方标准 规范网络招聘

　　广州日报讯 (全媒体记者何颖思)昨日#*@，广州市人社局公开征求广州市地方标准《网络招聘服务规范》(征求意见稿)的意见*@。据介绍*#，标准的实施将促进广州市人力资源行业服务的规范化、标准化**%。其中规范中强调对用户隐私和数据安全的保护%@##*，将有效减少用户信息泄露和滥用的风险*@#，保障求职者和招聘方的合法权益#*。征求意见时间截止至6月5日@%#。

　　近年来*@%%，网络招聘已经成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道**。广州市人社局介绍*##@，截至2023年底***@，广州市共有人力资源服务机构2421家@@@%%，从业人员超6万人###%@，全年营业收入1670亿元**#，其中有大部分的人力资源服务机构通过网络招聘开展服务@*@*。

　　该标准(征求意见稿)与行业标准LD/T 3001-2023《网络招聘服务规范》比较**，结合广州市地方服务特色%#，标准流程更加优化%*，其中附录A和B将求职服务流程和招聘服务流程根据本地化部署优化；在网络与数据安全方面%##%#，增加对应国家网络安全法和数据安全法*#。

　　根据征求意见稿@*%##，服务机构可为招聘者提供账号注册服务%#，并要求提交实际用人单位的单位名称、营业执照、招聘信息发布经办人员的身份证明、用人单位的委托证明、信用承诺等信息%@@*，并对材料的合法性、真实性、合规性进行核验%*。

　　服务机构应对招聘者发布的招聘信息进行审核**%%。审核内容包括非实际用人单位需求、广告用语、境外求职、非法交易等*%%。对招聘信息中含有民族、种族、性别等方面的歧视性内容*@，设置限制人力资源流动条件及其他违反法律的@@*#，应对招聘者予以警告、驳回、屏蔽、删除、下线或封号处理*@%#。

　　市人社局指出*#，该规范的实施#@%，将要求网络招聘平台公开更多信息%%#，包括服务内容、投诉处理等@%，从而增加行业透明度#*@，减少信息不对称和欺诈行为**#。规范中强调对用户隐私和数据安全的保护#@，将有效减少用户信息泄露和滥用的风险%@*@。(广州日报)