发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

2024-05-13 10:18:27 | 来源：GG之家

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本文转自：中新网

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　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@%*#*，不仅打乱了求职者的职业规划#@，还可能使其错失良机*#@，增加就业难度%%#。专业人士就此表示@**%，这一行为违反了先合同义务@%@，企业方需要承担缔约过失责任*@@。

　　“马上就毕业了@#，拿到手的offer却‘飞’了*%%，我的心情像坐过山车一样大起大落@#。”谈起最近的求职经历*@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@**#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@@，让求职者措手不及*%。专业人士就此表示%#%@*，这一行为违反了先合同义务@@#，企业方需要承担缔约过失责任##@。

　　临近毕业##，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试***，今年3月初##%#%，王禹泽拿到了某企业的offer*##，并与该企业签约%@@@*。

　　“收到offer后*%，我以为可以高枕无忧了%*。”王禹泽坦言**@*，由于该企业要求提前到岗实习#%#，他已经在公司附近租了房子#%@%@，并预付3个月租金**#**。

　　没想到#@，一周后###@@，企业HR告诉王禹泽**，因业务调整##%%，他报考的职位被取消%#。那一刻%%@，王禹泽慌了@@%%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@@@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@#。

　　“说实话很不甘心%@#@，企业招聘如同儿戏一般##*%。”刚收到解约通知的那几天##，王禹泽不时咨询解约原因#@@#，可得到的都是“官方回应”#%%，且无赔偿事宜的回复#@@，“再后来@****，HR干脆不回信息了*#@@*。”

　　记者采访发现*#@#*，遭遇企业方毁约的%%#@%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*，还有跳槽的劳动者#*#。为了谋求更好的发展机会@@@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*#@。经过3轮面试@@*%，2024年春节前夕%#*，他收到了意向企业发来的offer#%，约定年后入职*##。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤%##%。玫給ffer后%##%，我觉得比较可靠@%*%#，便第一时间向原公司提出了离职***。”赵茸说@@%。可随着约定的入职日期临近@%#*@，无人联系他办理入职手续%@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%@@%，却被告知他所投递的职位已关闭*%*##。至于具体原因@%**%，这名工作人员含糊其词*@*，最终也没有说清楚%#%%@。

　　错失良机@%#@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因*%，某互联网企业HR张晨透露%@%#@，或是招聘过程中出现内部调整@*#@*，导致原本有用人需求的职位被取消@@%%，或盲目加入“抢人潮”@%@*，没有充分考虑内部组织架构###，没有做好人力资源规划#*@%%，导致招聘过量%#%%，“为了节省人力资源成本@@%，采取毁约这种简单粗暴的手段%@##。”

　　对于求职者来说@#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@%##，增加就业难度%@@%#。

　　被问及后续打算时@***，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%，他想抓住毕业季的“尾巴”%#，“海投”简历**#%，尽快找到工作@#*，将损失降到最低@@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@##。”

　　“offer被‘鸽’后@*%，我面临的是失业和社保断缴*#%。”赵茸说**#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%%，“‘空窗期’越长#@，越不利于日后求职和职场发展%#。”

　　任性招聘“伤人害企”@#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#，黄先生应聘某公司项目经理职位@@，面试几天后收到了《通知函》**，函中写明邀请他担任项目经理一职*#%@#，并标明了上班日期、合同期限等#*@。黄先生便办理原公司的离职手续*#*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#@#，新公司的人事通知黄先生%#%，入职前需要加测笔试@@。随后*#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@*@#。黄先生便诉至法院@*#**。

　　法院审理认为%@#%，该公司发送《通知函》%%#@#，明确表示应聘成功%@#，但又增加笔试%#*@，并以笔试未通过为由不予聘用%@，造成黄先生的经济损失@@%。公司的上述行为明显违背诚信原则*@%，应当据此赔偿黄先生的损失%#%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@%%，法院酌定公司赔偿2万元%@###。

　　发offer后拒录*@@@#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%**@，从企业招聘到劳动者应聘@%@*@，再到企业发放offer等一系列行为%*@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#%%*，双方都具有先合同义务%%*%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@。

　　赵璐凯认为*#，企业发放offer后拒绝录用的行为%%*#%，违反了先合同义务#*#，需要承担缔约过失责任%%，对求职者造成经济损失的###@#，要依法赔偿***%*。“一旦出现这种情况%@*，求职者可以先与公司协商*@@*，要求其支付合理的赔偿@@%。若协商不成##@，可以向法院提起诉讼%@，请求公司承担缔约过失责任*#%%。”赵璐凯说%*@%%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%***%，由于此时双方并未建立劳动关系%*%#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷###@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@。记者了解到##，在过往类似司法判例中#@*，只要求职者举证得当**%@#，法院往往会支持求职者的维权诉求%#%。

　　李军提醒求职者%*#**，尽可能多方了解意向企业的情况@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@###。“请求赔偿时**，要提供相关证据*#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@。空口无凭%%，要注意留痕管理#**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*@。”

　　“另外@*@*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@。对于有违约记录的企业@%，学校应向学生发出警示#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*%%*。”李军说##%@%。

　　(部分受访者为化名)

【编辑:陈海峰】

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