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企业发了offer后毁约的做法*@%##，不仅打乱了求职者的职业规划@#，还可能使其错失良机#@，增加就业难度#@。专业人士就此表示@%#，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任#@。
“马上就毕业了@@@@，拿到手的offer却‘飞’了%####，我的心情像坐过山车一样大起大落%@@*。”谈起最近的求职经历%@#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##@*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%，让求职者措手不及%@@*。专业人士就此表示*@%@，这一行为违反了先合同义务*@##，企业方需要承担缔约过失责任%#。
临近毕业*%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%@，今年3月初%@，王禹泽拿到了某企业的offer*%##%，并与该企业签约%##。
“收到offer后**#，我以为可以高枕无忧了##%*%。”王禹泽坦言#*#%，由于该企业要求提前到岗实习#@*#，他已经在公司附近租了房子%@@@#，并预付3个月租金#*。
没想到*##*，一周后#*，企业HR告诉王禹泽#*，因业务调整#*##，他报考的职位被取消@*。那一刻@@%*%，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##。
“说实话很不甘心%*%，企业招聘如同儿戏一般##@**。”刚收到解约通知的那几天*%，王禹泽不时咨询解约原因*#%*，可得到的都是“官方回应”%%##，且无赔偿事宜的回复*@#，“再后来**%*，HR干脆不回信息了#%#。”
记者采访发现@%#，遭遇企业方毁约的#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*@*#，还有跳槽的劳动者@@%*%。为了谋求更好的发展机会**%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##。经过3轮面试#%**#，2024年春节前夕@*#，他收到了意向企业发来的offer*@#%，约定年后入职*#**。
“说要录用我的那家企业规模不�#%#。玫給ffer后%#%，我觉得比较可靠%*%@，便第一时间向原公司提出了离职@*#%。”赵茸说@@。可随着约定的入职日期临近*##，无人联系他办理入职手续#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%#@%，却被告知他所投递的职位已关闭#*##@。至于具体原因%*%#，这名工作人员含糊其词%#，最终也没有说清楚*@*。
错失良机#*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#*@*，某互联网企业HR张晨透露@##*#，或是招聘过程中出现内部调整@%，导致原本有用人需求的职位被取消##%@%，或盲目加入“抢人潮”#@*，没有充分考虑内部组织架构*#*，没有做好人力资源规划%@%，导致招聘过量@%，“为了节省人力资源成本*%，采取毁约这种简单粗暴的手段%@*。”
对于求职者来说#%*#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@@##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#**，增加就业难度**@。
被问及后续打算时#*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@，他想抓住毕业季的“尾巴”#*#@@，“海投”简历@*%*，尽快找到工作@*#%，将损失降到最低*%%*#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@。”
“offer被‘鸽’后%@，我面临的是失业和社保断缴#@。”赵茸说##，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%%%*，“‘空窗期’越长@%%*，越不利于日后求职和职场发展@#*。”
任性招聘“伤人害企”%*#*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@*#*，黄先生应聘某公司项目经理职位#%*，面试几天后收到了《通知函》#%%@%，函中写明邀请他担任项目经理一职##，并标明了上班日期、合同期限等*#。黄先生便办理原公司的离职手续#@##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%，新公司的人事通知黄先生%%@，入职前需要加测笔试@*。随后#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@##**。黄先生便诉至法院#**。
法院审理认为%%，该公司发送《通知函》#@*#，明确表示应聘成功*#，但又增加笔试#*#，并以笔试未通过为由不予聘用%*@#%，造成黄先生的经济损失#*。公司的上述行为明显违背诚信原则*%*#，应当据此赔偿黄先生的损失@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##@*#，法院酌定公司赔偿2万元*@@%。
发offer后拒录*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%*@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@@**，从企业招聘到劳动者应聘#@，再到企业发放offer等一系列行为##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%，双方都具有先合同义务*@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*#%。
赵璐凯认为#*，企业发放offer后拒绝录用的行为*%#@@，违反了先合同义务%@，需要承担缔约过失责任@##%*，对求职者造成经济损失的*@#*@，要依法赔偿%#。“一旦出现这种情况%%%#，求职者可以先与公司协商@#*，要求其支付合理的赔偿#%#*。若协商不成%%@*，可以向法院提起诉讼%@#*，请求公司承担缔约过失责任@#*。”赵璐凯说#@@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*%%%，由于此时双方并未建立劳动关系%**@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@*。记者了解到#@#*，在过往类似司法判例中*#@，只要求职者举证得当#**#@，法院往往会支持求职者的维权诉求#*。
李军提醒求职者#@*%，尽可能多方了解意向企业的情况***，尤其是雇主品牌形象及诚信度##。“请求赔偿时%#，要提供相关证据*%%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失***%*。空口无凭@*@**，要注意留痕管理@@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#**@。”
“另外#@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@#%。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%**。”李军说*#%。
(部分受访者为化名)
